专业技术人员考核管理办法(修改)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“技术人员考核管理办法”。
一号煤矿专业技术人员考核管理办法
为了全面、准确、客观、公正地反映我矿专业技术人员的工作状态，建立有效的激励和约束机制，激发全员工作积极性和创造性，鼓励专业技术人员学知识、钻业务，不断提高业务技术水平，更好地完成各自的工作任务，特制定专业技术人员考核管理办法。
一、指导思想
认真贯彻执行公司人才素质提升工程，结合我矿专业技术人员成才成长实际情况，以立德树人为根本，以素质提升为目标，以增强创新能力为核心，依托劳模工作室等创新平台，强化自主学习，加强岗位培训，加大人才考核力度，促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接，大力培养符合矿井发展需要的高技能复合型人才。
二、成立专业技术人员考核小组
组 长：矿 长 书 记
副组长：总工程师 副矿长 党委副书记 副总工程师 成 员：各部室主管
专业技术人员考核小组由矿总工程师牵头负责；生产技术部负责中级以下（含中级）工程类专业技术人员考评工作，人力资源部负责中级以下（含中级）管理类专业技术人员考评工作，考评结果汇报专业技术人员考核小组；高级职称专业技术人员考评直接由专业技术人员考核小组评定。
2（7）加强自身学习，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。
2.管理类
（1）完成岗位业务工作。
（2）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文，发表期刊必须为省级以上核心期刊。
（3）对矿井生产经营、安全管理情况进行诊断，提出建设性意见。
（4）负责组织本专业内合理化建议并组织实施。（5）负责管理专业相关制度起草编制工作。
（6）加强自身学习，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。
（三）初级职称及区队技术员职责 1.工程类
（1）完成本职岗位业务工作。
（2）参与本专业相关技术课题或方案的起草编制工作。（3）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文或专题调研报告，发表期刊必须为省级以上核心期刊。
（4）独立完成或以第一完成人身份完成至少两项全员创新成果。
（5）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。
2.管理类
（1）完成岗位业务工作。
（2）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文，发表期刊必须为省级以上核心期刊。
（3）独立完成两条专业内合理化建议并在矿井实施。（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。
（四）一般专业技术人员及新分大学生职责 1.工程类
（1）完成本职岗位业务工作或完成轮岗学习工作。（2）撰写至少一篇本职专业方面的论文或实习报告。（3）参与完成至少两项全员创新成果。
（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。
2.管理类
（1）完成本职岗位业务工作或完成轮岗学习工作。（2）撰写至少一篇本职专业方面的论文或实习报告。（3）完成两条专业内合理化建议。
（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。
五、考核方式
1.考核以履行职责为依据，量化打分为手段，采用自我业务
