现代人力资源管理新趋势由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理新趋势”。
现代人力资源管理新趋势
一、两个转变
1.单一结构的层次组织向相互依赖的网络组织转变；
2.“老三样”（岗位、绩效与薪酬）向“新三样”（组织再造、领导力的开发与长效激励）转变。
二、三个概念
1.智力资本：人力资本、结构性资本、顾客资本和心理资本的总和；
2.两大战略：生长性战略（改善成本结构，提高资产利用率）和增长型战略（增加收入机会，提高客户价值）；
3.第三代战略：全球化、知识型企业、学习组织。
三、四大支柱和六大系统
1.人力资源开发与管理系统的四大支柱：制度、机制、流程与技术；
2.人力资源六的运行系统：规划、潜能评价、行为评价、考核、培训开发、薪酬分配。
四、重点关注
1.现代信息技术应用（以电脑为基础，全面了解及掌握各类信息，善于系统分析并发现问题，寻求技术上的管理）；
2.体制决定人的心态，心态决定生产关系；
3.每位主管都是人力资源的见证者与管理者；
4.强调创新（适应环境、创造环境），强调双赢沟通与领导力的培养（用人的最高境界就是领导及培养一批比自己更有能力的人）。
