办公室文员考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“办公室文员绩效考核”。
办公室文员考核细则
一、办公室文员主要工作有：
1.员工花名册的管理：登记上册；新员工、异动员工、辞职员工、总名册
2.员工培训档案：日常整理、月整理、季度整理；基本情况、培训情况、健康档案情况；分类整理归档。
3.员工月生日统计：报表的制定、领用、发放。
4.环保报表、每周环保、安全检查报表的整理、上报。
5.每日采购单等的收集、整理；登记、报出、分发有关部门。
6.新员工入厂试题、异动表、辞工表等的复印、分发、收集、整理、归档。
7.员工饭卡的充值、整理；报表登记、上报、建档。
8.服务态度要好；体现为员工服务的观点。
9.文件的发放、登记、整理。（包括会议纪要等内容）
10.员工手册：社保、医保手册保管、整理、建档、发放、登记。
11.浙江天宇报投稿的有关工作：组织通讯员按要求写稿件；篇幅、形式不限。
12.临时性工作安排。
二、具体考核其中1、2项个十分；3到12项各八分；总积分97分以上不扣钱；97分以下，每少1分扣1％。具体如下：
1.花名册登记错误、造成部门混乱；进厂时间不清或其他偏差的，扣1分。
2.员工档案整理出现偏差：没及时归档、填报不及时、混乱等一次扣1分。
3.员工生日统计错误，造成偏差的，一次扣0.5分。
4.报表存在偏差、或不及时；一次扣1分。
5.采购单等整理、发放不及时；部门有反馈的，一次扣1分。
6.辞工表、异动表等整理不及时的，一次扣0.5分。
7.员工充值出现错误、不及时的，员工反馈意见的一次扣0.5分。
8.服务态度被员工反馈的，一次扣0.5分。
9.员工手册整理不及时、出现混乱的，一次扣0.5分。
10.文件发放不及时、整理不及时；出现偏差的一次扣1分。
11.稿件报送不及时的，延误工作的；一次扣0.5分。
12.临时性工作没完成好的，一次扣0.5分。
加分项：本月表现突出的加分3-5分。
