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干部选用须防止“过度年轻化”
近日，干部年轻化的话题倍受关注。愚以为干部选用年轻化的问题需辩证地看待，要防止“过度年轻化”。
注重干部的年龄结构，总体要年轻化，确有必要，但年龄不应成为选配干部的死框框。干部的年轻化不应仅指年龄，还应包括思想、心理、精神状态的年轻化，而这些因素有时与年龄并无多大关系。在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第7、8期培训班上，中组部部长李源潮指出：要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。
干部“过度年轻”的弊病亦可感可触。近年流传的“三门干部”论，说的就是某些年轻干部从家门到校门再到机关门，既无阅历也无基层工作经历，面对改革开放中出现的矛盾问题，不是“弯弯绕”，就是当“踢皮球”的运动员。遇到急、难、险、重问题，不能果断做出决策。“事非经过不知难”，由于类似问题以前没有遇到过或者处理得少没有经验，错过了最佳处理时机，从而导致事态严重化。另外，刻意追求干部的年轻化还使一些超过年龄限制的干部产生了严重的挫折感和失落感。一些基层干部如果35岁到不了科级，40岁到不了县处级，就意志消沉，不思进取，出现做一天和尚撞一天钟，甚至只做和尚不撞钟的情形。
为了保证干部老中青的梯次配备，就需要在平时的工作中做好传帮带工作，注意培养后备干部。让年轻干部多岗位锻炼，积累工作经验。打破唯年龄“一刀切”的做法，消除“天花板”效应的不良影响，树立有为就有位的正确导向。
党员干部要在创先争优活动中努力提高自我市委常委、组织部部长陈存根在我市教育系统庆祝建党90周年大会上提出，要坚定理想信念，牢记为民宗旨，做到爱岗敬业，坚持讲党性、重品行、作表率，以实际行动创先争优，为党奉献。
一个党组织是一座战斗堡垒，一个党员是一面旗帜。在创先争优活动中，各级党组织要肩负起这一重大政治任务，认真组织开展和贯彻落实好创先争优活动。党员干部要履行好自己义不容辞的责任，要全身心的投入到创新争优活动中，带头把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效，既要在创先争优活动中努力提高自我，而且要通过自己的实际行动真正带动一批群众。
一是党员干部要在认真负责上创先争优。在创先争优活动中，广大党员干部要真心诚意、尽心竭力、恪尽职守，想方设法把各级党组织安排的、广大群众寄托的期望的事情认真办好、落实好，为创先争优活动有效开展发挥积极的推动作用。
二是党员干部要在脚踏实地上创先争优。广大党员干部要积极承担起为党分忧、为国尽责、为民服务的责任，全身心的投入到创新争优活动中，真正使创先争优活动深入骨髓、融人心灵、进入实践，不要辜负党的殷切期望和广大群众的热切盼望。
三是党员干部要在克己奉公上创先争优。广大党员干部要忠于党、忠于人民、忠于职守，实事求是，表里如一，做到贯彻执行不走样，汇报情况讲实情，绝不弄虚作假，做到心底无私、言行一致，充分发挥先锋模范带头作用，为党为国为民履好职、尽好责、服好务、办好事。
建立健全党员干部密切联系群众长效机制的重要性和必要性
构建密切联系群众的长效机制，用制度的形式固定下来、坚持下去，直到完全地融入党员干部日常工作和生活中，从而实现制度化和长效化的一种机制和模式，意义十分重大。首先，建立健全党员干部密切联系群众的长效机制，既是我们党优良传统的传承，也是时代的要求。密切联系群众，是无产阶级政党的本质特征，是无产阶级政党执政的基础和力量的源泉。群众路线是我们党根本的工作路线，也是根本的党员干部作风和工作方法。我们党建党八十多年来的风雨历程告诉我们：人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，坚持群众路线，是保持党同群众血肉联系、党的各项工作不断取得成功的保证。失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就失去了基础。其次，建立健全党员干部密切联系群众的长效机制，是解决党员干部中存在问题的迫切需要。当前，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，绝大多数党员干部能够坚持密切联系群众、全心全意为人民服务，但也有一些党员干部的群众观念淡薄，同群众的感情淡化、疏远，形式主义、官僚主义作风逐步显现：有的高高在上，摆官架子；有的忽视民意，轻率决策；有的沉湎于文山会海，满足于迎来送往；有的干部一心想着升迁，大搞政绩工程、“路边”工程，与民争利等等。第三，建立健全党员干部密切联系群众的长效机制，也是先进性教育的一项重要任务。立党为公、执政为民，实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，一项重要的任务就是走到人民当中去，深入地了解人民群众的生产生活，了解他们需要党和党员干部做些什么、有什么意见和要求，帮助解决他们困难及问题。
