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民营企业家该如何管理团队
当下的中小民营企业，在管理上总有“剪不断理还乱”的困惑，原因何在？老板如何解决这类苦恼？
一是要会“管”，学会“抓大弃小放中间”：抓好企业的战略，把日常事务交给职能部门去做，重要的是监督好各职能部门的大小领导；二是要会“理”，即“（减少管理层次）连横（部门横向合作）建团队（项目运作团队化）”。
有管无理的机制
据北京致远管理研究中心的调查结果显示：在中国民营企业各个管理层次上，80％的时间用在“管”上，仅有20％的时间用在“理”上，而世界经济发达的国家的“管”与“理”则为20％：80％的比例。什么叫管理？答案可能有几十种，但笔者所理解的管理等于“管”加“理”，“管”是“管住管好”，“理”是“理清理顺”。“管”蕴含着权力，体会的是指挥与服从；“理”蕴含着智慧，体会的是沟通与协作。要把“管”的工作做好，需要的是权责界定的清晰和指令流程的通畅，要把“理”的工作做好，需要的是组织系统的凝聚力和认同感。支持“管”的是一套制度，支持“理”的是企业文化。“管”之要在于管住管好；“管”之道在于万事同理，直指根本；“管”之诀在于抓大（战略）弃小（程序化管理、日常事务）放中间（执行层）。“理”之要在于理清理顺；“理”之道在于化繁为简，驾简驭繁；“理”之诀在于合纵（减少管理层次）连横（部门横向合作）建团队（项目运作团队化）。
中国民营企业界的管理水平落后就落后在“重管”不“重理”上，其原因在于管理机制的畸形。中国的许多民营企业都有一套详尽的规章管理制度和指挥流程，但由于不注重“理”，管理者一直在指挥、指挥、再指挥，却发现原本很简单的事反倒变得复杂，工作没有进展甚至远离目标；领导苦于规章制度到具体事情上无用，部门之间倒是互相扯皮，常常有“举起板子找不到屁股打”的尴尬。领导者总是分不清责任就“二一添作五”，扯皮的部门各打50大板，这无疑又增加了“理”之难度。良好的管理机制除了有严谨科学、权责明确的制度外，还应有企业文化的润滑和组织机制的匹配，以及领导把下属部门之间的关系“理清理顺”，使之合纵连横建团队，方能良好地运作企业。
缺乏游戏规则的管理
对于企业而言，管理就是游戏规则，规则的特点就是制度性、连续性和一贯性。但在中国许多民营企业，其游戏规则全是老总一人说了算，任凭规章制度多详尽亦可弃之不用，对待同样一件事物，今天是一个标准，明日又是一个标准，甚至于朝令夕改。这样，人治色彩非常浓厚，因而随意性很大，常常让中间管理层无所适从，积极也不是，消极也不是，故整个企业的管理工作十分混乱，此乃企业管理之大忌。
但是，在这些民企老总眼里，他对企业的管理是有效的，高质量的。因为企业的人都唯他是尊，叫往东不敢往西，起码是管住了，管住了也就管好了；谁敢不理清理顺，轻则罚款，重则炒鱿鱼，这就是这些民企老板的主观管理思路，这样的民营企业怎么留得住人才？没有人才，谁为企业的可持续发展注入活力？
据分析，有这种管理思路的民企老总，多是文化水平偏低，没有受过高层次规范严谨的教育，在他们的性格当中存在许多游移因素和过于强烈的自尊心，由于靠机遇带来的轰轰烈烈的成功，使他们产生一种“没有我不能干的事”的感觉。这是一种自以为君临天下的错觉，他们不知道自由的含义是对客观规律的掌握，而非为所欲为。缺乏游戏规则的民营企业，犹如大海里航行的船只出现了故障，不及早排除，迟早会沉没。
两剂管理良方
在中国民营企业，许多企业家喜欢事必躬亲，处处身先士卒，工作起来，殚精竭虑，兢兢业业，对企业可谓忠心耿耿，敬业精神可歌可泣。这种管理方法在企业初创期和小企业中非常值得推崇。如果企业做大了，人多了事杂了还沿用这种方法管理企业，势必事倍功半。对于这种优秀的企业家，笔者开出第二剂管理良方，建议不妨运用神奇的马特莱法则进行管理，这剂良方对企业经营者最为有效。马特莱法则是国际公认的企业法则，又称作80：20法则，即企业家把主要精力放在20％的业务骨干上，再以20％的少数带动80％的多数，以提高管理效率。现在，一提到管理，我们的企业家都会不约而同地说“突出重点”，可是，一到实际中，却照样均衡用力，“眉毛胡子一把抓”。马特莱法则“神奇”之处，就在于确定了管理者的大视野，只要抓住事关企业发展的20％的骨干力量，整个管理工作就会顺势而上。
