普安县医疗卫生工作调研情况由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医疗卫生情况调查报告”。
普安县医疗卫生工作调研情况
一、基本情况
全县共有乡镇卫生院14年，1个社区卫生服务中心，核定编制492人，实际在编人数152人，临时聘用人员150人，卫生专业技术人员205人，管理人员及工勤人员技能人员40人，具有执业（助理）医师资格人数74人，药师（士）9人，护师（士）73人。
二、调研中存在的问题
（一）人员结构不合理，基层队伍素质不高。虽然近几近来乡镇卫生院都在招考，但由于大多数乡镇卫生院地处偏远山区，条件十分艰苦，吸引不了高素质人才进入基层医疗队伍，导致基层队伍素质普遍偏低现象。现在基层工作的业务骨干基本都是80年代末，90年代初参加工作的人员。新参加工作的人员基本无执业资格，有工作资历的工作积极性不高，导致基层工作开展难度加大。
（二）发展目标不明确，找不到发展方向。目前多数基层医疗机构发展目标不明确，存在“等、看、望”的思想，找不到正确的发展方向。
（三）人员流动成常事，基层留不住人才。基层医疗机构人员紧缺，基层培养一个成熟的医生至少需要五年的时间，但在五年的时间里至少有三年还处于无资质状态，培养主要靠“帮、传、带、派”来抓，但五年一满就调（考）走了，留下的，能扎根在基层的基本就是家住本地的。
（四）医务工作量过大、怨医情绪日益突出。在人员少、工作量大，医疗风险大，物价上涨快，待遇提不高，无节假日及周末的情况下，医务人员总是长期处于高度紧张的工作环境，没有时间调节精神生活，上班看病人，业余写病历，工作量严重超负何，导致医务人员怨医情绪日益突出。
三、建 议
（一）改善基层环境、充实基层力量。大力改善基层医疗机构医务环境，提高待遇，吸引高素质人才加入基层医疗队伍，充实基层医务力量。
（二）明确发展目标、找准工作定位。出台相关指导性文件，明确基层医疗机构改革发展目标，找准工作定位，切实解决“等、看、望”的思想。
（三）强化关心力度、解决基层困难。加强对基层医务人员的培养和关心，切实解决基层医务人员在生活和工作中存在的困难问题，使医务人员能够扎根基层，安心工作。
（四）提高工作待遇、消除怨医情绪。切实改革医务人员工作和待遇制度，保障医务人员的休息时间，提高工作待遇，消除怨医情绪，从而更好地服务于患病群体。
