卫生局 干部作风整顿整改提高阶段工作安排由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部作风大整顿整改”。
关于“四严格一提高优作风促发展”干部作风百日集
中整顿整改落实阶段的安排意见
各医疗卫生单位：
按照各级关于“四严格一提高优作风促发展”干部作风白日集中整顿活动的安排部署和要求，为了进一步动员卫生系统各方面的力量，群策群力，扎扎实实地解决好各单位领导班子、领导干部和其他干部职工作风方面存在的主要问题，全面完成整改落实阶段的各项目标任务，确保干部作风整顿活动取得实效。现就我系统整改落实阶段工作安排如下：
一、目标任务
整改落实阶段是确保整个干部作风整顿活动达到目标，取得成效的关键阶段。主要任务是充分运用学习动员和查找问题阶段征集到的问题、意见建议及形成的调研成果，通过创新举措，建立台账，落实整改措施，使广大干部职工感受到活动的成效，进一步增强发展紧迫感和责任感，积极把干部作风整顿活动焕发出来的工作热情转化为推动全县卫生工作跨越发展的实际行动。
二、基本原则
干部作风整顿活动开始以来，各单位征求到的意见建议涉及面很广，有的是单位内部的，有的是针对行业的，还有的是针对局机关的；有的属于领导班子集体的，有的属于领
导级干部职工个人思想作风、工作作风甚至工作方式、方法方面的问题，解决这些问题必须坚持以下几条原则：
一是公平公正原则。要坚持人人平等，着力解决领导班子、领导干部、一般干部职工思想观念、思维理念、工作作风、体制机制等方面存在的突出问题。
二是分类指导原则。对于属于单位内部的问题，列入各单位解决计划，由本单位制定解决方案，落实解决措施，加快解决进度；属于卫生系统的问题，由局党办牵头制定方案，分解责任，上下互动，左右配合，努力促进工作进度；属于领导干部个人的问题，由本单位党支部协调，进一步完善整改方案，逐项落实整改措施；属于一般干部职工的问题，由各科室负责人负责审查监督，通过干部职工相互帮助，相互提醒，相互促进，营造氛围，集中整改。
三是循序渐进原则。在查找问题阶段，按照即知即改的原则，解决了一些比较容易的问题。列入整改落实的多数属于一些牵扯面广、制约因素多、解决周期长的问题。解决这类问题必须按照整改方案，一步一步推进，一项一项落实，决不能急功近利，流于形式。
四是协同推进原则。解决问题要注意克服按部就班，各打算盘的等、靠思想，要坚持从主观和客观两个层面上努力，单位、行业整体动作，相互配合，协同推进各项整改任务。
三、主要工作
整改落实阶段从9月16日开始至10月20日结束，着力抓好以下六个方面的工作。
（一）深化学习效果。在整个活动中，要坚持把加强学习贯穿始终，落实学习制度，抓好集中学习，认真搞好自学，不断拓宽学习范围，深化学习深度、提高学习效果。促使干部增强服务意识，从思想认识上增强搞好整顿活动的自觉性，从思想根源上寻找解决问题的方法，使干部作风整顿活动真正成为思想进步的过程、凝聚人心的过程、鼓舞士气的过程、促进发展的过程。
（二）制订整改方案。各单位对于需要解决的突出问题和需要创新完善的体制机制，按照轻重缓急和难易程度，提出整改落实的工作目标、方式方法、整改落实责任和时限要求。要明确分管领导和整改责任人，明确努力方向，把整改落实工作具体化、目标化、责任化和制度化。整改方案制定后，要在一定范围内公布，接受党员、群众监督。让干部职工了解改什么、如何改、什么时候改、解决什么问题、达到什么目标，并随时接纳干部群众的意见，不断修改完善整改方案。
（三）切实集中整改。要围绕广大干部职工特别是领导干部作风建设，集中精力重点解决十查十看中的工作能力、业务水平、工作方法、工作绩效、工作纪律、外部形象、承诺服务等问题，切实做到“十个不准”和“十要十不要”，凡违反规定要求的，一律依照有关规定严肃查处，突显严格教育、严格管理、严格监督、严格纪律要求。
（四）公布整改情况。要在一定范围内召开整改情况通报会，公布整改情况。在情况通报会上，广泛听取群众的意见和建议，对群众不满意的，要及时完善或重新整改。
（五）查处违纪行为。通过整改，各单位要建立健全内部岗位工作标准和行为准则。明确每个班子成员、每个科室和每个岗位的具体职责、工作标准、工作流程、行为准则、失职追究等内容，推行精细化管理，使每项工作有人分管、有人负责、有人办理、有人督促落实，杜绝敷衍了事、推诿扯皮；要建立健全实效管用的管理制度，实行分管领导包联责任制，坚持经常性检查与随机抽查相结合，对发现的迟到早退、脱岗溜岗、网上聊天、炒股、购物、打游戏、下棋，或从事与工作无关的其他活动等现象，采取个别谈心、提醒教育、诫勉谈话、通报批评、调离工作岗位等方式及时予以纠正。
（六）搞好建章立制。要积极探索并下功夫提炼加强整顿活动的好做法、好经验，适时上升到制度层面，把一时之策转化为经常之举，构建起促进干部作风建设的长效机制，使广大干部作风建设真正得到加强，努力使弘扬新风正气成为常态，巩固作风整顿活动成果。要针对第二阶段召开座谈会、民主评议会、专题民主生活会中发现的问题，对属于没有明确制度的，要尽快建立切实可行的制度。对制度“不健全”的进行建章立制，对制度“不适应”的进行完善修订，对制度“不清晰”的进行细化明晰，对制度“不落实”的进行督促检查，不断提高管理服务能力和水平。
四、工作要求
整改落实阶段处于整个干部作风整顿活动克难攻坚的关键阶段，各单位要强化责任意识，切实加强领导，统筹抓好各项任务的落实，确保活动取得实效。
（一）加强领导，夯实责任。整改落实阶段是干部作风整顿活动的一个重要步骤，也是集中精力解决问题、确保作风整顿活动出成果的关键阶段，群众关注度很高。各单位主要负责同志要切实强化责任意识，落实领导责任和工作责
任，集中精力研究问题、解决问题、推进工作，坚持高标准、严要求，创造性地抓好工作落实，确保活动扎实有序进行。要坚持目标不变、思想不松、标准不降、力度不减，善始善终地做好整改落实阶段的各项工作。
（二）合理安排，统筹兼顾。进入整改落实阶段，各单位各项工作头绪多，任务重。要注意解决工学矛盾，把作风整顿活动与当前的各项工作有机结合，做到两结合、两不误、两促进。在抓作风整顿活动过程中，要坚持时间服从质量、任务服从时间的原则，将学习、整改、检查督导工作贯穿活动始终，做到统筹安排、分类实施，有序推进。第二阶段未完成的任务，可与本阶段穿插起来进行，并及时将相关材料报局作风整顿办。对本阶段确定的各个环节要认真研究，既做好“规定动作”，又积极创新“自选动作”，切实把工作真正落到实处。
（三）加强督查，确保实效。10月上旬，局作风整顿督导小组要针对干部作风整顿和第三阶段工作开展情况，进行一次大规模全面督查，根据各单位的实际，采取调研座谈、明察暗访、受理举报等方式，重点检查各单位是否加大作风整顿力度情况，对各级决策部署贯彻落实措施是否到位情况，干部立足工作岗位履行职责情况等。
（四）树立典型、强化宣传。要进一步加大宣传力度，对活动取得的成效、好的做法和经验，要及时总结，大力宣传，并做好活动信息的及时上报，以强势的舆论宣传推进工作扎实开展。
（五）梳理材料，及时报送。各单位要认真梳理本单位整改材料，注意收集和筛选干部作风整顿活动的相关照片和音像资料，及时报送至局作风整顿办。
各单位整改落实阶段的工作情况务于10月15日前书面报送局作风整顿办公室。
