那读煤矿典型事例分析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“煤矿事故典型案例分析”。
那读煤矿党的群众路线教育实践
典型事例分析报告
根据《广西右江矿务局有限公司开展党的群众路线教育活动专题民主生活会方案》（右矿发[2014]20号）要求和那读煤矿党的群众路线教育实践活动方案的安排，2014年9月25日，那读煤矿党委班子召开专题会议，局公司督导组组长韦六京莅临会议现场指导。会议就落实党的群众路线教育实践活动第二阶段典型事例进行了专题研究。重点就我矿产量不上去和工资不及时发放引起职工上访事件两个典型事例的发生原因进行深入剖析，领导班子成员分别根据自身分管工作，逐一剖析，举一反三，深入查找各自在“四风”、“五化”、“六病”等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施，充分发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于突破的思想意识，主动认领责任，以典型事例为镜，为进一步贯彻落实好群众路线教育实践活动主题，弘扬宗旨意识奠定良好基础。
一、产量不上去原因分析(一)基本情况
从2014年2月份起，采掘严重失调，无工作面可采，只安排打掘进。截止至9月底，我矿煤炭产量仅仅为27140吨，产量大幅下滑。
（二）发生原因分析
1、领导班子没有抓好管理。劳动力安排不好，导致掘进没能及时打到位，无工作面开采，这是造成采掘严重失调、产量下滑的主要原
或者三天打鱼两天晒网，再加上收入少，生活困难，职工怨言大，思想波动也大，对矿井安全生产造成严重影响。
（三）领导班子讨论分析情况。
矿长李健波：“一是矿领导班子成员思想不端正；二是政治上与局公司领导没能保持一致，没有深入了解职工思想动态，没有及时把职工思想隐患消灭在萌芽状态之中。三是上访讨薪事件发生后，矿领导也没及时把上访职工劝阻回来，在全公司产生恶劣影响。
党委书记梁礼兴：“一是职工对煤炭行业的国情、局情、矿情了解不足，面临困境没有足够的心里准备，导致心理承受能力较差。二是对职工思想动态没能深入了解，没有及时发现问题严重性，从而因势利导，化解矛盾。三是我们一定要从这起事件中汲取教训认真狠抓煤炭生产，确保职工收入稳定，抓好信访维稳工作，把问题解决在矿里。
副矿长黄天政：“对职工思想深入不够，上访事件发生后，没能到现场劝阻和教育职工。”
副矿长罗 静：“在工资发放不正常，职工思想波动大的情况下，没有及时深入做好职工的思想工作，职工思想教育、引导工作不到位，事后没能到现场制止和劝阻。”
副矿长蒋树高：“领导班子对职工思想重视不够，出事后没能及时制止。”
副矿长黄忠海：“没有及时掌握职工思想动态，对职工上访事件没有及时制止和教育。”
局公司督导组组长韦六京在会上强调：“8.27”职工上访计薪闹事事件的发生，造成了十分恶劣的影响，希望矿党委要吸取教训，认真抓好信访维稳工作，切实把苗头解决在矿区、把问题处理在矿区、把
稳定落实尖矿区，为实现局公司党委提出：“大事不出、中事不出、小事尽量少出”的信访维稳工作目标作出贡献。
最后，矿党委书记梁礼兴做会议总结时强调：问题找得准不准、挖得深不深、剖析得透不透，直接影响整改工作落实得好不好。下一步，一是领导班子成员要继续本着“红红脸、出出汗”的原则，不断充实和完善对照检查材料，写深、写透、写好对照检查材料。二是要俯下身子，深入基层一线，脚踏实地搞生产，为实践局公司党委提出的“多出煤、出好煤、不停地有煤出”的奋斗目标而努力。三是常深入职工群众，耐心细致做职工思想教育工作，把职工思想隐患苗头消灭在萌芽状态中。
中共右江矿务局有限公司那读煤矿 2014年9月26日
