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交通音乐广播
2016年包干经费提取比例调整办法
依照总台2016年频率频道广告经营方针，兰州交通音乐广播将作为试点频率迎来年创收增额43%的新挑战，频率年创收任务将在2015年700万的基础上增加至1000万。为了有效保障年度目标的顺利推进，我频率将组建专业的广告经营团队并吸纳优秀主持人才提升节目质量，扩大频率社会影响力，力求广告与节目融合式经营，为圆满完成年终目标保驾护航。基于频率年创收额度的提升及用人量的增加，频率拟出台以下包干经费提取办法：
为了充分调动全员的工作积极性，有效保障年度任务的完成，频率经核算恳请总台将人员工资提取比例由原来的16.16%提升为22.88%。
建议工资提取比例小幅度增加的主要原因如下：
1、以目前的人员配备来看，仅仅2名业务员根本无法满足目前的工作量需求。频率计划从2016年开始将广告业务分为汽车、地产、综合三个口，预计增加广告业务人员8人。
2、2015年底频率木兰车队有7名同事转正，但是之前设定工资提取比例时，此7人按见习工资计算，转正后她们工资的增长无形中稀释了频率其他职工工资，该7名同志进台后工资比例未调整问题一直存在，希望借此次机会一并得以解决。
3、依据现有的700万任务，频率现行工资提取比例为16.16%。在工资不增长的前提下，依据2016年1000万任务基数，包干经费提取比例应该按比例下调至11.31%。但是，2016年实际发放工资人头将从上年的23人增至38人，增加15名职工按频率平均工资计算，15人一年需增加工资总额为73800元，占1000万经营任务比例为7.38%。因此频率38人在保障现有工资水平不变的前提下，包干经费提取比例应该为11.31%+7.38%=18.69%。
2016年频率广告任务增长幅度为43%。为了更好的激励职工完成收听率与经营两项任务，频率申请在2016年每人每月增长919元奖金部分作为考核，按比例计算，全年增长比例为4.19%。因此，频率计划2016年包干经费提取比例为18.69%+4.19%=22.88% 交通音乐广播总监工资希望在现有年薪10万的基础上增加1万元，副总监工资按总监工资75%进行涨幅，此次工资调整比例请总台领导酌情定夺。
历年来，我频率在广告经营工作中表现突出，人均贡献率居全台频率频道之首。如今国内发展处于转型期，经济下行，行业竞争已达白热化，逆境求突破不能只依托现有的团队。现我频率已进行认真、细致、全面地部署，工资提取比例变动经过仔细核算，恳请总台批准。
兰州市广播电视总台
交通音乐广播 2016年1月5日
