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——读朱小丹《尊重人 理解人》有感
最近，公司要求各党员认真学习朱小丹常务副省长《尊重人 理解人》这篇文章，我没有错过这次学习的机会，从而引起了我对“尊重人理解人”这个问题的认真思考，觉得带给我的不是单纯的知识，也不是瞬间即逝的刺激，而是增加了生存的自信、做人必备的道理和勇气，让我受益匪浅。
纵观人类文明的历史，从某种意义上来讲，就是不断寻求尊重、寻求理解的过程。从奴隶社会，到封建社会，人是没有尊重、没有理解可言的。正因为如此，才有了今天胡锦涛总书记提出的以“以人为本”为核心的科学发展观，才有了温总理提出的要让人民生活得更有尊严。人人都需要学会尊重人，人人都需要别人的尊重，要尊重别人或者受人尊重，就要做到“三个学会”和“三个理解”。学会感恩、学会爱人敬人、学会自尊自重；理解自己、理解他人、让他人理解自己。
下面综述“三个学会”。首先，人类社会没有人能够离开社会独立生活，没有人能够一辈子不受别人的帮助，你出生时需要医务人员的帮助，读书时需要老师、同学的帮助，工作时需要领导、同事的帮助，帮助无处不在你身边。别人对你的帮助，不管是否符合你自己的要求，都要带着一颗感恩的心去尊重，因为尊重是对他人帮助最高的敬意，是对他人劳动付出最好的认可，也是我们中华民族的传统美德，更是人类文明的精髓，它能体现一个人道德高尚与否，心地纯正与否，气度宽广与否，既是道德又是智慧。其次，是你尊重了别人，别人也会尊重你。“种瓜得瓜，种豆得豆”、“投之以桃、报之以李”。你能给人尊重，别人也报以欣赏，你若予人轻视，别人定还以鄙薄。同事之间、上下级之间要相互尊重。下属要尊重领导，领导也要尊重下属。若下属不懂得尊重领导，领导不可能信任下属，更不可能重用下属，下属的事业和前途必然堪忧。若领导不懂得尊重下属，下属对他的尊重也必然是短暂的，或者表面的，“政声人走后”就是这个道理。能够尊重下属，尤其是能尊重有不同意见，甚至是下属反对意见的领导一定是值得下属敬重、有人格魅力和工作能力的领导。再次，“人必自尊，而后人尊之；人必自重，而后人重之；人必自侮，而后人侮之”。一个自尊自重的人，他的言行举止能对身边的人起潜移默化的作用，并获得他人的尊重和认同。生活中我们会遇到各种各样的问题，如果不能正视和解决好，就会逐渐产生自卑心理，觉得事事都不顺心，精神消极，不利于自己的健康成长；工作中我们有些同志因得不到提拔，就觉得单位对不起自己，认为领导对自己有偏见，从而不在自身找原因，开始消极工作，没有积极性，长此下去，对自己、对单位、对事业都没有好处。连你自己都不尊重自己，自暴自弃，是很难得到别人尊重的，就如“烂泥涂不上壁”一样。只有学会了自尊自重，才能受人尊重，免于受侮。
三个理解。首先，理解自己就是正确看待自己，摆正自己的位置。明白自己应该怎么说、怎么做，知道自己需要什么，了解自己的长处和短处。一是要做到既不越权越位，又不固步自封。工作要先做好自己本身才能去帮助他人，但也不能因为不是自己的工作而置之不理，关键时刻该提醒或反馈。二是要做到既不好高骛远，又不妄自菲薄，就是人要有理想，但也不能不切实际，同时也不能自弃自贱，把自己看得太低。三是要做到既安分守己做好自己的本职工作，又不原地踏步失去人生的目标，就是我们做什么工作都要“干一行，爱一行”，把自己的本职工作干好。其次，理解他人就是要求我们平时待人处事要换位思考，发自内心地为他人着想。无论是工作中还是生活中，遇事时都要多想想，如果我处在他人的位置，是不是也是这样说、这样做，或不该这样说、这样做，体会对方的感受。一是学会倾听，我可以不赞成你的思想言论，不喜欢你的作风作派，但必须尊重你的发言权。二是宽容大度，多一些宽容就少一些隔膜，多一份宽容就多一份友爱。宽容意味着尊重、理解和信任。三是换位思考，很多人在处理问题和与人交往的过程中，经常埋怨对方不理解自己，其实这是由于自己没有站在对方的角度上看问题。再次，让他人理解自己关键是要找到让他人了解自己、理解自己的方法。最好的方法是坦诚相见、与人沟通。不要封闭自己，没有解不开的结，没有画不成的圆，开诚布公、沟通交流才能达成共识，朱书记常说的“酒逢知己喝少点，话不投机多沟通”就是这个道理。如果确实一时难以被人理解，也不能放弃，要坚持不懈、决不言弃，相信总有一天会拨开迷雾见青天。
通过对朱小丹《尊重人 理解人》的学习，我深刻认识到，作为一名共产党员，同其他员工相比只是所从事的岗位不同，职责不一，但敬业爱岗、恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的，都应当视工作为一种义务、一种奉献，牢记手中的权力是人民赋予的，只能为人民服务，身体力行“三个代表”重要思想，兢兢业业，勇于奉献。让共产党员的先进性时刻保持。以新的思想观念，新的精神风貌，努力工作、勤学苦练，提高自已的管理水平，向党和人民交上一份满意的答卷。
