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红石湾煤矿“找抓促”活动下工夫 见成效
记者出镜：我现在在红石湾煤矿，这个矿结合“找差距、抓整改、促提升”活动，对中层管理人员正在进行民主测评，这次测评与以往的截然不同，请跟我到现场去看一下。
为进一步加强干部队伍作风建设，近日，红石湾煤矿开展了中层管理人员岗位胜任力民主测评活动，对全矿65名副科级以上中层干部，从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行了综合评价。与以往不同的是，采、掘、机、运、通的（多少名）员工参与到了测评工作当中，通过他们，测评出真正想干事、能干事、干成事的中层干部，以此来促使中层管理人员找到差距和不足，增强他们的服务意识、危机意识、责任意识，从而提高该矿整体工作。
记者：您好！请问您是哪个队的员工？ 员工同期：我是综采队的。
记者：你们矿上现在正在对中层管理人员进行民主测评，你参加了吗？
员工同期：我是以一个员工代表参加了这次测评。记者：你是怎么看待这次民主测评的？
这次活动让一线员工，对机关干部进行民主测评，这种方式我觉得挺好的，在测评过程中，能够对机关干部服务一线的工作作风是否扎实，我们员工对他们有一个真实的评价。
人力资源科科长：这一项举措对于我们机关人员来说，我们感觉特别有压力，他们的评价好坏，直接关系到我们机关职能科室有没有发挥到我们的服务职能作用，他们对我们的打分，也直接反映了我们工作的对否到位，是否做到扎实，促使我们今后的机关服务职能发挥的更好。
袁书记同期：让基层的书记、队长，还有材算员，再派两至三名职工代表参加测评，这样更准确的测评咱们干部服务一线的意识，面向基层的意识，真正让干部能干事、想干事、做好事的干部胜任这次工作。
通过这种测评形式，使测评结果更加科学准确，达到了让群众信服，指导性较强的效果。
在集团公司深入开展“找抓促”活动中，红石湾煤矿围绕“实现全年90万吨生产任务，实现安全生产，实现安全竣工验收”的目标，从领导班子、职能科室到基层科队，自上而下展开讨论，与先进单位对标，查找差距和不足。此项活动就是该矿深化“找抓促”活动采取的一项具体措施。今后该矿还将从员工思想教育、安全责任落实、干部选人用人机制等方面采用措施，进行一一梳理，为进一步提升自身工作，圆满完成全年的各项任务夯实基础。
综采队生产二班皮带司机 王磊
党支部副书记、工会主席、纪检委书记袁向东
人力资源科科长王琪
