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濮阳高新技术开发区 “一创双优”征文活动
风 华 正 茂
高新区安全生产监督管理局
张文华
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风华正茂
作为一名高新区的事业单位工作人员，我一直为自己是一名濮阳人而骄傲着、自豪着，每次站在这片土地上，内心总会油然而生无数的涌动。
当我臵身于锦绣如画的山水之间，漫步走在繁华热闹的夜市之中，我的心已被这神奇的土地深深吸引，心之所至，魂之归依。我放歌心中的激情，讴歌我热爱的土地——濮阳高新区！
濮阳的风景秀美如画。古之濮水，绿水涣涣，桑田美池之间，青年男女折柳幽会，两岸踏歌，便遗下谣歌无数。今之濮阳，更是风景怡人，绚丽多姿。春来濮阳，万树扬花。就连道边的藤蔓，都张罗着吹起了调皮的小喇叭；夏的脚步近了，热烈的蝉鸣紧锣密鼓，唱响了将军渡里的豪放情怀，见证着澶渊之盟的历史；秋来濮阳，瓜果飘香，沉甸甸的谷穗，金灿灿的玉米挂满了家家户户，欢声笑语听不够；下雪了，片片雪花使得这座城市多了几分娇羞，几多韵味，几许牵挂！冬天的尽头，是希望的璀璨如花！
濮阳的厚重凝练如歌。作为一个新兴的小城市，这里没有七朝古都的庄严，却有着卫国小城的安逸，这里没有秦始皇陵兵马俑的宏伟，却有着蚌壳堆积的“中华第一龙”；这里没有孔子、孟子那样的先贤，却有“造字圣人”仓颉；这里没有抗金名将岳飞，却有著名的军事家吴起、农民起义领
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袖王仙芝；这里没有孔繁森、焦裕录那些耳熟能详的名字，却有着李全芳手中的“老李”热线、“人民满意的公务员”孟贵臣、平凡中彰显美丽的基层党员干部陈国明、带领西辛庄人走向致富路的“好村官”李连成；这里拥有亚洲最大的乒乓球训练馆，这里有中州首屈一指的林纸一体化，这里有河南独占鳌头的化肥产量，这里建有面积中州第一的绿色庄园……。当母亲河翻着浪花从这里流过；当4200平方公里的石油在这里藏卧；当刘邓大军强渡黄河的捷报从这里频发；当惊动世界的杂技演艺迈出国门……。濮阳人正在以时尚接力纯朴，以创造碰撞创新，以智慧开启智能，为建设富裕和谐美丽高新区而奋发图强！
濮阳的发展健步如飞。曾几何时，这儿还是低矮的平房，狭窄的街道，而如今，却是高楼林立，华灯璀璨！放眼龙乡大地，到处欢歌笑语，喜气洋洋！我们播洒辛勤的汗水，收获生活的甘甜，由肌肠漉漉到米粮满仓；由囊中羞涩到腰包鼓胀，由贫穷落后到繁荣富强！看，宽敞的街道，宜人的小区，四通八达的公路，无不见证着濮阳发展的铿锵步伐；清澈的河水，葱郁的树木，极富现代气息的文化广场，无不彰显着濮阳人生活的蒸蒸日上；整洁的街道，敞亮的新房，丰收的锣鼓，无不展现着社会主义新农村的美好景象……
我们又一次站在时代的转折口，我们需要奋斗，需要拼搏，需要良好的精神风貌；我们需要努力，需要执着，需要坚韧的持之以恒；我们更需要措施，需要思路，需要不断地
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开拓创新。为此，我们必须转变观念，转变职能，转变作风，为发展服务，为基层服务，为群众服务这一要求，努力认真做好本职工作，切实“抓好思想转变”、“提高工作效率”、“客观做好定位”这三个方面的工作，全力推进高新区经济发展。
一、抓好思想转变
一是抓政风行风工作要求真务实。坚持以人民满意为工作成效标准，针对群众反映的问题，进行专题研究，提出逐项整改措施。强化思想作风建设，强化干部职工教育，强化政风行风责任，实现“行政提速，服务优质”。
二是抓党风廉政建设要制度防范。安全生产管理是高危行业。采用科技手段、科学方法，坚持权力必须阳光、权力必须制约、权力必须监督，弘扬勤政廉洁、保持廉洁奉公，严肃查处各种违法乱纪行为，真正实现“生产安全，干部优秀”目标。
三是抓干部队伍管理要绩效考核。好干部就是要讲党性，重品行，讲操守，作表率。我们要加强学习思考，破解发展难题，注重干部管理教育，强化干部职工绩效考核，实现政通人和，风清气顺。
四是抓思想工作要助推发展。我们要总结改革开放给高新区发展带来的巨大变化，充分发挥思想工作对安全生产事业的政治保障作用。
五是抓文明创建要注重诚信品牌。诚信建设是和谐社会建设的一个重要组成部分。今年是濮阳市争创全国文明城市
—4—的决战年，开展高新区文明创建活动，重点是发挥先进典型和服务品牌的效应，努力形成文明和谐让全区人民共享。
二、提高工作效率
一是工作能力。工作能力包括知识结构、工作技能、工作经历等，它是一个相对静态的因素，不可能在短时间内得到显著提高。工作能力是影响工作效率的客观因素，工作能力低于工作岗位的要求，工作无法正常开展，使工作缺乏效率。但工作能力也并非越强越好，能岗匹配，即工作能力与工作岗位相匹配时才能发挥最大效率，否则，没有充分发挥工作能力，同样是工作缺乏效率的表现。
二是工作流程。工作流程是指由两个或者两个以上的人(部门)去完成的事情，也即我们平常的办事过程。工作流程是否科学、合理直接制约着工作能否有效开展。工作流程决定了我们工作的先后顺序，合理、科学的工作流程可以缩短工作周期，减少工作失误，提高工作效率，反之，则降低工作效率。
三是工作方法。工作方法，即通过不同的手段，达到解决问题、实现目标的过程。在开展工作过程中，选择好的方法至关重要，因为在正确的方法指导下，我们能以最少的时间、最少的资源达到目标。这样不仅为我们节省了时间，提高了效率，更使我们拥有较强的竞争力。
四是工作态度。工作态度，即在表现工作中的主观意识、—5—
能动性、责任感等的精神状态。工作态度是影响工作效率的主观因素，它决定了执行者对工作的投入程度。持良好工作态度的员工，在工作中会充分投入，把事情不仅是做完，还要做好，对工作负有责任感和使命感。反之，则是敷衍了事，把工作仅当作谋生的手段。以上四个因素，都与干部的作风有不同程度的联系。因此，要提高工作效率，首先要转变作风。
三、客观做好定位
一是摆正位臵，服务于民。要克服浮在面上多，深入基层少；重部门利益多，重群众利益少；索取群众的多，给予群众的少的现象。
二是调查研究，问计于民。要深入基层，深入群众，深入调查，深入研究，虚心向人民群众学习，切身体察民情，认真倾听名声，广泛集中民智，保证决策符合人民的意志和愿望，保证决策的执行代表最广大人民的根本利益。
三是真抓实干，致力于民。要弘扬求真务实的作风，多到最难的地方去，多到群众意见多的地方去，多到工作难开展的地方去，尽职尽责，尽心尽力，切实解决人民群众最期盼的事情和最关注的问题。
四是多办实事，解忧于民。为民不能停留在口头上，而是要体现在行动上。要把执政为民的理念落实到党和国家方针政策的制定和实施中去，落实到各级领导干部全心全意为
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人民谋利益的行动中去，落实到诚心诚意为人民办实事、干好事、解难事的工作中去，真正为人民群众排忧解难。
五是廉洁自律，取信于民。有些干部表里不一，言行不一，台上讲为民，台下却为己；会上讲廉洁自律，会下却贪污受贿。翻开贪官污吏的历史，在他们出事前，无不标榜自己廉洁，但他们的连接是包装出来的，廉政是为民最基本的要求，领导干部应该以自己廉洁自律的实际行动取信于民。
忆往昔，感慨万千；看今朝，壮志满怀。之前，高新区人用自己的勤劳和勇敢，创造了濮阳高新区辉煌的历史；现在，高新区人正用自己的聪明和才智，开创着高新区生活的甜蜜与美好；看吧，明天的高新区已经整装待发！和谐的春风吹遍了山城的每一个角落，明天的美好远景，激励着朴实勤劳的濮阳高新区人去创造更加美好幸福的新生活！我将紧跟时代步伐，薪火相传，用知识鼓起家乡远航的风帆。为家乡的巨变喝彩，为风华正茂的高新区憧憬，为自己能参与其中而荣光！让我们立足本职、拼搏奉献，共建美好的家乡，共迎高新区辉煌的明天！
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