劳资员职位说明书(样版)[材料]_劳资管理员岗位说明书

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劳资员职位说明书

职位名称：劳资员 所在部门：人力资源部 直接上级：人力资源部主管

岗位描述：负责公司劳动报酬和劳动力资源开发 职位需求：

1．大专以上的文化程度，具有相关工作经验； 2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识； 3．有较强的工作责任感和事业心。职责要求：

1、服从分配，听从指挥，严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责编制公司劳动报酬工资表；

3、协助财务科搞好发放工资；

4、负责员工劳动纪律的检查及签到工作，按月进行工资结算；

5、负责各项社会保险费用的核算、缴纳、变更及技术申报工作；

6、负责在职职工退休、死亡、工伤、生育、劳动鉴定及伤残评定的审批工作；

7、负责社会保险的年度审验及劳动监察的年审验证工作；

8、负责公司劳资统计报表的填报工作；

9、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

10、协助做好其他有关事项的工作；

11、对所承担的工作全面负责； 汇报关系：

以上职责向人力资源部主管汇报。职责权限：

1、对公司劳资人事管理制度制订的参与权；

2、对公司劳资人事管理制度实施的监督权；

3、对公司员工违纪行为的建议权。

工作协作关系：公司所有部门 所需胜任的能力：

1、团队合作精神；

2、人及理解力；

3、工作责任心；

4、诚信；

5、重视次序、品质与精确；

6、应变能力；

7、学习能力；

8、了解人力资源主要业务及相互关系、业务流程；

9、熟悉office办公软件的常规操作。