急诊科护理人力资源调配方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“急诊科护理人力调配”。
急诊科紧急状态下护理人力资源调配方案
为了保障病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下急诊护理人力资源调配方案。
1、遇各种突发的事件、大抢救、特殊病例，需要临时调配护士时，全科护士要服从统一安排，非在岗人员必须保持通讯畅通。
2、凡遇到以上情况，科室护理组长必须逐级上报，由护士长进行人员调配。报告程序：
（1）正常上班时间：护理组长—护士长—护理部主任—分管院长
（2）节假日：
护理组长—护士长—护理总值班—护理部主任
—分管院长
（3）特别紧急情况下，可根据具体情况，越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助。
3、节假日及非正常上班时间，护士长不在班时，应立即通知护士长到岗，安排好科室的工作，以保证病区各项工作正常运行。
4、护理人员资源调配：第一梯队为在岗护士—总带教—护士长；第二梯队为非在岗人员，“机动（1）20分钟内到岗，“机动（2）”40分钟内到岗。
5、护士长应按预案，安排各班人员到岗或待命，并保持通讯联络通畅。
6、当出现岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长调配人员，如果科室调配人员有困难，报告护理部调配人员。
N急诊科
2014年10月
