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2010人力资源操作模拟复习
《一》名词解释
1.一般能力测评P1202.投射法P123
3.自陈量表法P1234.素质特质（Constitutional Traits）P126
5.基本工资P2156.能力P117
7.气质特质（Temperament Traits）P1268.素质P116
9.表面特质（Surface Traits）P12610.职能工资P217
《二》简答题
1．制定培训计划需要确定的内容P086
2．简述能力倾向对工作的影响？并举例说明P117
3．在制定绩效考核目标时,部门经理需要与员工达成一致。部门经理与员工沟通时需要注意那些事项？P188
4．简述能力的特征P117
5．简述投射测评的特点P123
6．简述企业最低工资计算需剔除的项目：
最低工资由基本工资.奖金.以工资形式支付的津贴.补贴构成，下列项目不作为最低工资的构成部分（即：扣除下列项目后，企业发给员工的工资仍不得低于最低工资标准）：1）加班工资；2）中班.夜班.高温.低温.井下.有毒.有害等特殊工作条件下的补助；3）保险福利待遇；4）以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。
7．简述员工职业生涯规划的流程P159
8.企业的技能培训,回到工作岗位以后的工作绩效并没有得到改善的现象．您认为导致这种现象的主要原因有哪些?此现象的原因可以从个人和组织两个方面进行分析
⒈组织方面①培训效果评估有问题②培训活动缺乏针对性,培训所学内容无法运用到实际工作中③企业不能为培训中所学知识和技能的运用提供相应的支持条件④企业培训系统不完善,相关管理制度不健全,也影响到培训效果的转化
⒉个人方面①受训不能主动地将所学的知识,技能应用到实际工作中②旧的观念和习惯阻碍了所学知识在实际中的应用 《三》.计算题
1.某员工的月工资标准为2000元，周末加班2小时，加班工资按小时工资标准的200%支付，求：该员工应当领取多少加班费？例题 P228
答：2000元
应取得的加班费=2小时*——————*200%=45.977≈46元
174小时
