某员工俱乐部开展及管理办法(暂行)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工俱乐部管理办法”。
XX员工俱乐部开展及管理办法（暂行）
第一章
总则
第一条、为活跃员工的文化、体育生活，营造激情、创新、健康的文化氛围，特制定《XX员工俱乐部管理办法（暂行）》。
第二条、XX员工俱乐部是在CEOoffice领导下，由人力资源指导和管理的在职员工自愿自发组织的群众性文化、体育活动团体。
第三条、俱乐部以激情、正直、创新的XX核心价值观为指导，在国家宪法、法律以及公司规定范围内，通过开展思想性、学术性、技艺性、趣味性等形式多样的文化、体育活动，激发员工的工作热情，提高员工的文艺素养，增强员工的体质，促进XX的文化建设。第四条、人力资源对各类俱乐部进行指导、管理、扶持、监督，并定期对其进行评估与考核。
第二章
俱乐部成立
第五条、申请成立俱乐部，应当具备以下条件：
1、所有成员必须是XX在职员工；
2、有健全的组织机构；
3、有规范的《章程》并符合本管理办法的规定和要求（章程包括俱乐部介绍，入会要求，会员权利与义务，经费使用等）；
4、俱乐部人数不得少于15人，且成员来自三个及以上不同中心；
5、有开展活动的基本条件和经费来源；
6、每年必须有年度活动计划和报告。第六条、俱乐部成立程序：
1、发起人撰写《XXX俱乐部成立申请》；
2、向人力资源递交成立申请；
3、人力资源进行审批备案；
4、俱乐部招新人数超过15人，批准成立，组织活动。第七条、俱乐部章程内容：
1、俱乐部名称全称；
2、俱乐部的活动宗旨；
3、俱乐部的组织机构；
4、会员的权利和义务；
5、俱乐部的活动形式；
6、经费来源及管理办法。
第八条、俱乐部成员享有下列基本权利和义务：
1、入会自愿、退会自由；
2、有选举权、被选举权和批评建议权；
3、承认俱乐部章程，参加俱乐部活动，维护俱乐部荣誉，执行俱乐部决议，完成俱乐部任务；
4、按俱乐部《章程》规定交纳会费。第九条、俱乐部负责人必须具备下列条件：
1、遵守俱乐部《章程》，带头履行会员义务；
2、热心俱乐部工作，具有奉献精神；
3、具有较强的组织协调能力；
4、能够精心谋划、认真组织开展俱乐部各项活动。
第三章
俱乐部管理：
第十条、俱乐部经费来源及管理
经费来源：公司支持（根据俱乐部性质、规模及活动内容，每年给予各俱乐部活动经费一千元至一万元不等），会员会费，其他合法途径获得； 经费使用：可用于购买活动设备、场地租金、活动经费；
经费管理：各俱乐部的经费管理，要有专人负责，并定期向会员、人力资源部及财务中心公布经费使用情况；
第十一条、人力资源部负责对员工俱乐部成立与撤消的审核、批准和备案工作。第十二条、人力资源部通过各种途径和形式扶持俱乐部开展各项活动。
第十三条、各俱乐部应在每年3月初到人力资源部进行注册（未按期注册的视为自动撤消），并上报本年度活动安排，人力资源部根据其活动安排定期进行检查。
第十四条、各俱乐部于每年12月中旬上报本年度活动总结，并接受人力资源部的年度工作考评。
第十五条、各俱乐部积极开展会员的纳新工作，使俱乐部不断发展壮大。
第十六条、各俱乐部有下列情形之一的，人力资源部有权予以撤销。
1、俱乐部活动有违反宪法、法律和XX相关制度规定的现象；
2、俱乐部一个季度内未开展集体活动；
3、俱乐部以赢利为目的，开展经营性活动的。
第四章 附则
第十七条、本办法于发布之日起实施； 第十八条、本办法由人力资源部负责解释。
人力资源部二零一六年五月二十五日
