店面员工考核方案_店面业务绩效考核方案

店面员工考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“店面业务绩效考核方案”。

店面员工考核方案

店面“底薪+考核+提成+补助”制工资标准

第一条：适用于业务员的试用期与合同期

试用期员工：业务员： 1000元；

转正后员工：业务员： 1500元；

第二条 试用期员工转正标准

试用期员工自入司日起，连续两个月无“0销量”月份且月均完 “任务额”，即可转正。若月均完成任务额80%以上，可向经理申请延长一个月试用期。

第三条 解聘标准

1、试用期员工：前两个月月均完成任务额未达80%，予以辞退。

2、已转正员工：若连续三个月“0销量”，予以辞退；连续三个月未完成任务额，亦予以辞退。

第四条 薪资标准

1、业务员

试用期业务员：

底薪：基本工资1000元/月，入司第一个月，未完成任务额，可全额发放基本工资；第二个月未完成任务额，按基本工资的50%发放工资；

（2）提成：完成多少提多少

转正后业务员：

底薪：基本工资1500元/月，“0销量”者只发放基本工资的60%，“未完成任务额”者只发放基本工资的80%，“完成任务额”者全额发放基本工资；

提成： 6万以内按3%。超额6万—12万 4%。12万—30万4.5%。30万以上5%；提成。

工程单：1%

第五条 其他

1、考核占基本工资的20%

2、意外伤害保险先用工资扣除200元工作半年补发。

3、工作满一年涨工龄工资15%（按基本工资）