打造先进文化[材料]_先进文化建设

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发掘区域优势，深层次打造先进文化

——胡总书记“7.1”讲话的解读 摘要：随着国家经济实力的增强，维持和提升经济发展源动力成为关注点。国民素质的提升和创新体系完善是关键。关键要素的成功核心在于是否拥有科学的文化体系，因此深度发掘区域性优势，深层次打造先进文化，是民族和国家，乃至个人成长的关键能量。本文以胡总书记“7.1”讲话为背景，从经济学和管理学两个角度剖析了讲话的内涵，为更好落实讲话精神提供参考。

关键词：发掘优势；先进文化；解读

“在前进的道路上，我们继续大力推动社会主义文化发展的大繁荣，坚定不移发展社会先进文化”——胡锦涛“7.1”讲话

文化，根植在一个人、一个民族、一个国家的灵魂深处。先进文化，是人类文明进步的结晶；先进文化，是凝聚力、贡献力、影响力；先进文化，是引领整个人类不断前进的强大精神力量。

文化是一个蕴涵深厚底蕴的词，一个国家需要“文化人”，一个民族需要“思想领袖”，一个企业更是需要有深度的“企业文化”或者“软实力”。因此，打造先进文化成为“十二五”的重要环节。笔者认为“先进文化”主要有三个层面的涵义，一是国家需要打造创新型的文化产业，二是民族要不断传承和创新民族文化，三是企业要稳固历史性的经营文化理念。打造先进文化需要一批实力的缔造者，因此培养高层次、高能力和高素质的人才成为关键。在人类文化的产生和发展历程中，人的作用是至关重要的，而人的成长和进步又更高一水平的促进文化的发展和传承。在培养人才的过程中，国家层面除了提供政策制度支持外，更重要的是提供强有力的创新环境，能充分激发人的创造性。

经济增长理论研究中，知识性因素已经从“附属性”转变为“关键性”因素，先进的文化来源于知识的积累，又深度的促进知识的更新与创新，促进经济的发展。一个创新型的企业、民族或者国家，文化的传承与创新是根本。如今变幻万千的经济环境需要人类停下脚步来思考未来的发展方向，去整理文化与经济之间内是否存在一致性等。在发现问题和解决问题的同时，我们积极的探求一套核心的“先进文化”体系，一套符合“和谐文化内在要求”、满足“社会主义核心价值观”以及促进“和谐社会”更快更好建立起来的价值框架。不仅是国家需要先进文化的支撑，作为社会的微观主体，企业更需要打造先进的企业文化，制度、方法和工具都凝聚着管理者的思想，这种思想在经历长期的发展和提炼后就会形成一整套根固的文化内涵，激励管理者和员工朝一个方向努力，形成强大的合力，带动企业的高层次发展。管理学发展历程告诉我们一个道理，即“人只有接受不断演变的先进思想，管理的水平才能提高。”如今管理学发展趋势是“人本管理”，任何制度的激励与约束离开对个体特征的发现和认识是无效的，因此人力资源管理逐渐成为管理学发展重要支点。国家的发展、民族的振兴和企业的“长寿”都离不开坚实的基础——人。人又是文化的学习者和传播者，所以一定秉承“以人为本”和“一切来源于基层群众”的优良传统。各个层级的教育一定发挥先锋作用，多角度、多方面和多样化培养“解决实际问题”的人才，在各行各业都能够发挥坚实的作用，这是“文化人”的使命。

综上所述，文化是抽象的，但思想可以转化为强有力的生产力，有了文化就有了思想的源泉，经济增长的源泉就会更宽广。国家提出“打造先进文化”的号召是时代背景最突出的体现，只有创新型文化才可能有创新型的人才，也可能成为一个创新型的国家。