HR被偷走的63天去哪儿了？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“hr被人痛恨的原因”。
HR被偷走的63天去哪儿了？
招聘计划很丰满，招来的人数很骨感。先不多扯，让数据说话，一起来算算HR工作背后的数据账。
假如一个企业HR每天花掉1.7个小时看300份主动投递的简历（18秒一份简历），按照10%比率进入面试环节，剩下这些花掉了HR1.5小时阅读时间的270份简历全部被扔进垃圾箱，累计下来，这样工作量的HR一年要扔掉67500份简历，而这些简历的阅读时间将消耗掉一个HR 42个工作日。
假如一个HR每天花掉45分钟去外网搜索查看150份被动求职者，按照10%比率进入面试环节，剩下135份简历将花掉HR 40分钟，累计下来，这样工作量的HR一年将要浪费掉21个工作日去外网筛选简历。
HR光筛选简历一项工作就要被这些渠道和招聘信息的不对称偷走63天的时间。如何才能节省HR的时间，提高招聘效率和质量呢，建议采用新型的招聘渠道和方式，目前全球都在采用大数据干活，对于HR能不能利用呢，逸橙信息科技〖ifchange.com〗的创始人和他的团队告诉你当然可以，而且是免费的，和百度一样的快和方便，招聘变得so easy.
