如何撰写简历档由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何撰写简历”。
您知道吗？80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！
相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。
用招聘单位的眼睛看毕业年求职简历
毕业在即，大学生在简历上下了不少功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了本报记者采访。
简历是沟通能力的体现
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得了面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效的表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系方法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
编写简历时要注要视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免用大块的段落文章。
简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。
简历的成功要决
李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
1、求职目标明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2、突出你的过人处。每人有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述。这会有助于你应征营销职位。
3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
5、适当表达对招聘单位的关注兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
写简历前先决定你的求职方向
你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先决定你的求职方向。李女士强调，择业前一定要花点时间了解就业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标及职位需要情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目性模仿他人
文章提供：中青在线
你是否正在为写一份“拿得出手”的简历而犯愁？是否看到别人的简历总是比自己的更专业、措辞更妥当？
在介绍写简历的方法之前，让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在国内的特大城市，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的；在美国，如果你想找到一份合适的职业，一个人平均要递出1470封简历，在国内，跨国公司还不足1000家。网上招聘方兴未艾，但有统计，平均只有1％的人网上求职会成功，从事高新技术的人比率会高些。
简历事实上已成为求职成功的敲门砖：在一~二张纸上，介绍了求职人的才能、成绩、经验和所受教育，目的是使求职人能引起未来雇主的兴趣，进而获得面谈的机会。
1．在撰写自己的简历之前，请先做份自我评估。你必须真实地确定你的才能和潜力，包括你对工作环境、薪资、工作地点及人员关系的要求，以此确立你的职业目标。（以下提示可以帮助你了解自己的能力和位置）
a．罗列自己在下列领域已具备的10中级能：所受教育/工作经验/社会关系 或者自愿服务/业余职业；
b．考虑上述技能中哪些能在你求职中发挥作用的，还有没有其他能力可以帮助你求职的，如果有，把它们一样罗列下来，并按照重要程度排序；
c．把你职业生涯中自认为最为成功的5大成绩记录下来，哪些性格品质会帮助你达到目的。
2.职业调查。
收集关于目标职位的招聘信息，了解职位性质和职位要求是求职成功的至为关键的一步，通过这一步你能决定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的职业导师或者职业咨询师请教，帮助你确定职业取向。
3．撰写简历。
当你在写简历时，是否脑子里在想“谁在读我的简历？”或者“怎样让人事经理从众多的求职邮件中很快发现我的一份，对我留下深刻印象？”这些想法会帮助你采用适合的方式来表达自己：在重要内容下划线、加粗或把相关工作经验、技能等内容放在前面表述。经验告诉我们，那些能力和品质超越企业用人基本要求的求职者通常会更具竞
争力。
以下是关于写一份出色简历的一些建议：
a.想象自己是一种待售的“商品”，“适销对路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及对职位要求的适应性，创造良好的第一印象。
b.使用生动的事例，为你的简历添彩。详细表述那些符合职位要求、有说服力、“好销”的才能。
比如：销售经理，张××，××鞋业公司，上海。
协助客户设计、挑选皮鞋款式；
开发产品市场，举行各种促销活动；
培养新员工；
监管公司现金；
在6个月里，使公司的销售额提高了7%
c．前后内容一致。设置统一的间距和信息排列次序，比如按内容的重要性排列，但不管何种形式，请保持一致格式贯穿始终。
d．在描写自己工作经验和教育背景时，按倒时序排列，即离现在的时间越近，越先表述。
e．利用office软件中的“拼写检查”功能，矫正简历中的拼写、语法错误，糟糕的措辞和愚蠢的拼写错误或大大影响求职者的形象，引起人事经理的不满。
f．简历在视觉上应给人干净、简洁甚至漂亮的感觉，因此，千万不要手写，不要像写个人传记一般罗嗦、冗长。如果采用寄信形式，应把内容浓缩在一张A4纸内，纸张应质地高级。
简历内容：先构筑一个内容的大致框架，不必急于考虑它的长短。至于内容属于哪一个类别，可在此后的修改时再做归类。请记住，写简历没有一定之规，创新在此也一样受到鼓励。
a.姓名、地址和电话 Name, Addre And Telephone
如果是向大公司求职，写上自己的中英文名字很有必要。当然不要写自己的绰号或小名。
如果你有好几个住处，或有好几个联系电话，留一个能随时联络到你或知道你在那里，随时可以转告你的地址和电话。
替自己设个e-mail信箱，免费的电子邮件信箱随处都有。现代的求职方式不能不用现代的信息技术。
b.求职目标 Objective Or Profile
求职目标直接向人事经理表明了“你想做什么？”，这一目标与你的工作经验和学历背景休戚相关。它同时为人事经理提供了评价和分析你简历的角度。所以，求职目标应该是简短、直接、明了，与你在下文中证明自己能力和成绩的内容相一致。
如果你经验非常丰富，并有多个职业取向，最好的办法是，针对不同的职位目标，撰写不同的简历。
*在写求职目标的时候，也可以考虑附加自己的简介，简要概括自己的特长和兴趣。比如 Eager to contribute to the growth of a progreive company with the quality products or services.Qualified by busine education, customer service and administrative experience.Profeional appearance and advanced interpersonal communication.„„
c.教育背景Education
当你的行业经验不够丰富时，这一部分的内容则非常重要了。（别忘了按倒时序排列）
包括你的学位（A.S., B.S., B.A., 等）、学校、毕业时间、副修课程以及重大的研讨会，成绩优秀的学课也可以写上去。
d.工作经验Work Experience（别忘了按倒时序排列）
形式大致如下：（1）职位，（2）公司，（3）所处城市，（4）时间跨度
描写你工作的职责，强调取得的成绩。请记住，数字比文字更有说服力。在同一职位下，重要的职责先表述。
e.附加信息 Additional Information
附加信息是展示求职综合素质和才情的部分。那些不适合在上述部分内表达的信息完全放在这里：个人志趣、计算机能力、语言能力以及个人取得的荣誉、奖励，能够引起人事经理的兴趣。
在结束本文之前，我还想多说一句，一份正式、妥贴的简历还应该提供证明你工作经历和教育程度的见证人的名字和联系方法。
如何避免简历”见光死”
-赫敦人力资源专家团解惑
赫敦(http://)专家通过网友的一些问题，关于如何写好简历，现与各位网友分享如下：
作为公司招聘者来说，每天需要看几十封甚至上百封简历。一般而言，会通过学历与工作年限，作初步过滤，然后再详细游览个人的情况。大家要明白，简历和工作是一个匹配的关系，并不是你的学历越高工作经验越丰富，公司就会考虑，而是要根据你所应聘职位的情况来定。因此，在我们写简历的时候，一定要针对你所应聘的职位，突出你在学历及工作经验上侧重点，特别是与应聘职位相关的工作经验必须要着重体现。另外，也要体现出一些你个人与众不同的特质。
推荐撰写简历的基本步骤：
1、职位选择——设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢；
2、自我评估——将自己的优势专长及性格特点与积累的经历有机结合；
3、素材选择——选择那些与应聘相关职位有关的技能与经历；
4、撰写简历——用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历，简历通常不要超过两页。
附信和简历的区别：
许多应聘者想令自己显得更加职业化，从而胜人一筹，除了简历之外，还准备了一份精美的附信，附信和简历都是在为大家赢得面试的机会，但区别在于：
1、简历传递的是关于技能、素质的信息，附件包含更独特的信息，如：你如何利用具备的技能帮助公司发展；
你和其他申请者有何不同；
你对行业和公司的独特见解；
2、简历使用片语，附信却要用标准的书面语写出。
HR最不能容忍的几种简历：
1、文章式简历：
筛选数千封简历的时候，HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于外企HR的工作负荷,如出现大段抒情和描写降低了HR的工作效率，还浪费了他们的时间。
2、不用数字说话：
有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的HR看来你不如多用几个数字来表达。例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
3、不清晰的复印件：
应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。
4、没有明确应聘的职位
公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。
5、装帧过于精美：
富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排出。
6、手写的简历：
除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。的简历和择业目标。
