汪洱求职必胜5大秘笈6由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“求职必胜5大秘籍八”。
这是他的简历，刚才你们看到，前面我说了简历是广告，所有无关的字，或者能让人想到是什么的？全部删除。包括哪些字？个人信息，个人简历，姓名，性别，手机电话，全部这些字删除。你只留实际上是什么东西就可以了，谁还不知道写个男，我不知道那是性别吗？很简单，上来就是陈健，男，26岁，用三句话把他推销给我。作为咨询公司的招聘经理不可能不要这样的人见他一下。6个管理咨询项目的经验，大型国企和外企4年工作经验。因为我们的客户里面，大部分是国企的，大部分使大型国企的。复旦大学投资评价决策和管理硕士，学历又好，学校又好，专业也不错。关键他有6个管理咨询项目的经验，我们是干嘛的？我们就是干这个的。你们刚才开始看他的简历你看得出来吗？你得帮他总结提炼。现在他自己提炼好了。
应聘职位，咨询顾问。然后学历，还是这两句话。但是工作经历，就少多了，原来他用了两面纸，现在就剩一面了。工作经历，两家公司。下面关键看这个项目经验。上面总结了，大型国企、外企、4年工作经验，6个咨询项目经验，下面是123456，6个咨询项目经验。刚才第一次做简历的时候，你们看到很长很长，结果你反倒没有印象，不知道他在里面做什么的。现在就知道了，他是负责招商咨询的，第二个负责融资咨询的。第三个负责发展趋势，竞争力评价研究的。第四个是经济效益评价。第五个是投资机会研究。你看这些项目，不是一般人做得了的。需要不需要？很需要。刚才他的简历里面，都做了，他也都写了，但是你根本提炼不出来。现在就是一句话，全给他提炼出来了。奖励，变成了3个。就比较少了。关键看专业技能。刚才你们记得不记得？他写的电脑技能里面，包括Word、Excel，意思是什么呢？你都研究生毕业了，你还要说你是幼儿园毕业吗？如今年代，谁不会Word呀？全部删掉。SPSS是一个统计软件，非常有用的统计软件。当需要统计一万个以上大样本量的时候就需要。这个要写上，不是人人都会SPSS的。还有Photoshop，Photoshop当你做很美画面的时候。Autocad。像这些，都是别人不会，而他会的。
课程也是删了很多，就留咨询公司感兴趣的课程。至于外语，不必要，因为我们有一个英语笔试，你学没学过外语，我相信你肯定学过外语，就不用写了。
特点，还是基本上保留了。所以改完了以后这个简历就剩一页了。而且你们看一下，他的优势，是我们需要的。他的申请信里面提到了招聘经理的姓名，招聘经理一定要见他一下。然后很少有人有这么好的总结，有6个大型感觉咨询项目的经验，没有人做过。我干嘛不要见呢？但是这孩子最后没被录用。我们上海是7轮，他冲到了第6轮，决赛阶段被淘汰了。就是因为什么呢？包装，在你的求职整个经历当中，只占15%的份额，剩下85%，是你的硬件条件。但是这个包装，在你的前期获得面试机会很重要。一步步往后冲，那就是真才实学了。全部都是案例，我怎么可能教你案例怎么分析啊？我要是能在半天之内教你们大家怎么求爱，那我成巫婆了，我不可能的。但是我告诉你一些思路，你的硬件条件达到了，你再加上一定的包装，他冲到了第6轮。然后他特别感谢我。因为如果按他原来写的简历，可能有面试的机会，也不一定有。因为上海应聘的人也特别多，而且优势的，做过咨询的人，而且其它的公司，都有到我们公司应聘的。但是他不一定是最强的。但是他这么一改了以后，那就是我们需要的了。结果他冲到第6轮，后面就完全是他的。我估计，是他的表达能力有问题。就是他还看起来比较内向，咨询顾问，要有一种气势，就是说我说的就是真理。
所以你的简历是要根据对方的要求调整顺序。根据需求突出重点，刚才我们都讲过了，通过各种渠道了解一下。让简历吸引人的9招，一页纸。很多人不信我说的这个话，你可以写两页纸。咱们北大同学的简历，上次8个人，7份一页纸，只有一份是两页纸。你写得多，反倒没有明显的印象。如果有英文，中英各一页。有全部的联系方式。一页纸，我补充一下。两种情况你可以写一页纸以上。哪两种情况？一个这个公司没什么人来应聘。比如说殡仪馆，你就可以写10页的简历。还有一种情况，你应聘高层管理人员。但是我建议你不要一份简历很长，你把它拆成不同的部分，简历，这个广告就是一页。然后业绩报告，你过去做的报告，你们公司给你的证书、奖励，你分成不同的文件，附带在上面。然后你在简历上面写上，业绩报告，公司业绩评价，然后证书什么的，请见附页。然后附页里面一个一个，完全自主的，由他决定他看不看。
有全部的联系方式。因为你知道，招聘经理都特别忙，他一般情况下，我们当时收的简历大部分都是电子邮件。但电子邮件直接回复，回一遍就完了，有时候特别好的时候，我会把手机号码抄下来，然后给秘书，让秘书通知这个人务必来面试。会招一些手机号码。有的人就特别不愤，说你凭什么让我写这么多？我的简历上面不是有邮件地址吗？你说你找不着我？这不是有邮件地址吗？或者说那不是有手机号码吗？你给我打手机就行了。你知道吗？他一天的工作量很大，15秒钟处理一个人的情况下，他根本就没有时间去给你打那么多的电话。打一遍电话找不着人，放下了，下一个，排着队呢。
有招聘的职位，你想干什么。你不要想他会有那工夫去猜你想干什么。
有优势。优势就是推销你的三句话。一般不要太长，超过5句话就没什么印象了。就在5句话之内，然后根据职位的要求，调整重点和顺序。
从有利于新职位的学历和经验开始。如果你没有什么工作经验，你的学历最有利，把学历放前。如果你有过工作经验，而且是跟它相匹配的，你就把工作经验放前，学历放后。还有有数据和实例证明。结构清晰，删除无关的。删除无关的包括无用的字，和删除一些虚的语言。比如说，给我一次机会，还你一个惊喜。给我一缕阳光，还你一片灿烂。当然他要是很沉闷的话，他需要你的灿烂阳光，一般情况下就没时间看了，就这样虚的词汇要删掉。没有错字，不断档，用主动语态。主动语态什么意思呢？我负责制定公司未来5年计划。和我负责公司未来计划的制定。我负责、制定，这种主谓宾的结构，更能给人很深的印象，而且句子短，念起来顺口。
你在说数据和实例的时候，要用STAR原则。就是Situation，情景。Task，你的职责和任务。Action，行动。Result，结果如何。就是你在叙述实例的时候，要用STAR原则来叙述。但是你都要间断。你开始准备的时候要准备好。Situation，两句话，背景，Situation包括这个事件的背景。然后Task，几句话，你采取了什么行动，或者你跟别人一块共同采取了什么行动，最后结果如何，要用这样的原则。申请信，回答对方最关心的问题。申请信和简历是不一样的。简历还有一些自传的性质，但是申请信纯粹是你要什么我给什么。说明这个职位，你最适合这个职位。还要说明这个职位最适合你。它是跟你的简历不一样的。申请信分三个部分。第一部分，写信的目的。第二个部分是正文，用事实和数据，就不是罗列了。第三部分，结语，表明你对这个职位真的很有兴趣。申请信避免几个问题，它不是简历，它要写得生动活泼一些。
争取面试机会的9个细节。因为我们在求职的过程当中，就是两个阶段性的目标。这一个阶段性的目标，通过简历拿到面试机会。第二个阶段性的目标，通过面试的斗智斗勇，拿到录用通知书。那么你在怎么样，其实你第一个，写简历的根本目标是要拿到面试机会。那么这个9个细节，是很重要的。主题，我们大部分是通过邮件发简历的。邮件上面有个主题这一行，中文就是主题这一行。一定要写www，而且你知道现在的垃圾邮件特别多，我每天都是一两百份邮件，不包括简历，垃圾邮件就一两百份。所以www什么呢？whom，what，who。比如说你写给我的邮件，汪洱，张三，应聘什么职务，张三。这么写。你们大家会收到这样的手机短信，邮件已发出，请查收。你是谁啊？我还得，只能回信说您是谁，什么事儿？你要知道垃圾邮件太多了现在。所以你要写我写给谁的，什么事情，我是谁，www。
文件名用关键词。文件名，你要我们知道一天要收几百个各个人简历命名文件的这个文件。所以你word文件名要写谁，什么事，应聘什么职务。要这么写。因为我们存简历的方式是三种。一种是直接存邮件，把这个邮件就分类存到油箱存箱里面了。但是因为每天邮件太多了，基本上不这么存了。第二种是把你的word文件，存下来，下载，单存到数据库里
面，就是全部是word文件。一般写得特别好的人，我会存，我会改。改成什么呢？这是北大的法律硕士，谁。这么存。
第三种方式就存数据库，就录入了。但是因为简历太多，一般情况下没人录入，除非你是特别优秀的人，他才会把你存到数据库里面。所以word文件命名的那个文件名，你就要方便他存储。而且当他找你的时候，就方便。
有用人单位的名称、姓名和职务。最低级的错误，就是你把写给茱蒂的求爱信，发到了琳达那去。这种情况，不论你条件好不好，基本上，除非他闲着没事干，基本上就给你删了，他会认为你发错了，或者认为你这人是叛徒。
有应聘的职位，有全部的联系方式。你们刚才看到，在简历里面，我要求你写全部联系方式。在发简历的时候，也要求你写全部的联系方式。我就曾经收到没有任何联系方式的。当然有10%，大概5%到10%是这种简历，没有任何联系方式。
还有正文附件同时提交。什么意思呢？用简单格式，现在有JPG格式，照片。有exe，叫做程序性的格式。还有，发自己的网站，还有发视频。我不是不想看，没时间打。我曾经问过很多人，我是凡是碰到这种很复杂格式的简历你们怎么办？他们大部分人，基本都删掉。因为你制造沟通的障碍。所以现在时髦开始视频简历，基本上删除。你当然可以，我建议你可以怎么办呢？你写一个最简单的word，然后你再把视频附在后面。让他可以挑选着看，他想看你的美貌形象他就看。
还有正文附件同时提交，就是你把你的word文件，拷贝，贴到你正文里面，然后再附件，附上。然后你告诉他，这个附件同此，跟这个正文一样，就方便他阅读。就他会知道，你这人特别了解人，特别替别人着想。
有的时候我们特别紧张的时候，只有附件的简历也不看。我想很多的招聘官是这样的。只有附件的简历不看，邮件就删了，因为太多了。你想想你往下那儿一座，还有一千个邮件没满呢，气死你。
删除密码。这是最低级的错误了。如果你询问的话，先自报家门。我给大家念一个挺有意思的简历。这是我这么多年碰到的一个，让我特别感兴趣的简历。他说，新华信某某人力资源某某经理，您有以下理由不聘用我。一，您的工作环境足够宽松，不需要有责任感的人承受压力。二，您的员工足够精干，不需要有团队精神和领导能力的加入。三，您的市场资源足够丰富，不需要有立体思维的人，在各类资源匮乏的环境下工作。四，您的经营状况，足够完美，不需要有专业的市场营运知识，敏锐直觉和危机感的人参与。五，您的管理层事必躬亲，不需要有独立工作能力，和可以中英文作为工作语言的人加盟。六，您的会计足够精明，把五千元月薪及福利，仅仅列入成本，而不列入企业增长的有效投资。寄上我的简历，敬请斟酌。我是某某学员，某某某研究生。这个简历很有特色。但是我很想见他。
面试官有四大类。位高权重的。这个怎么判断呢？最后出场的一般都是他们。而且一般都是中层以上的人员，才会他们见。你更可以表现出来很尊重他，必恭必敬。第二类就是慈母经验很丰富。这样的人你表现出来很稳重，亲和。因为面试官喜欢跟自己相象的人见面，如果他很亲和，你表现出来很亲和，他就会在性格上他会很喜欢你。
第三类就是制造压力的。制造压力的，我观察过，因为我跟数百位面试官同场面试。没有任何一个人，我发现他是故意制造压力的。没有这样的人。大部分情况下，是感觉到他给你压力，是因为他自己的压力很大。我在面试当中，因为有些人就会被录用过来，我就问他们对我的印象。他们说，你面试我们感觉压力特别大，为什么？因为我的压力太大了，我往往是一个问题接着一个问题，紧追不舍，深挖不止，弄得他，你要想说假话根本没有时间编。所以他很有压力。但是你要知道，在社会上，特别是大公司的面试官，没有故意想给你制造压力，过程给你难堪，让你尴尬的人，没有这样的人。因为人力资源的人，他比较关注人的感受，所以我们更想让你感觉到你受尊重，感觉到你和我是平等的，咱们是在找合作伙伴，我在找优秀的人和我合作，你在找一个合适的岗位跟我合作。所以我们都是平等的。我在做招聘培训的时候就是，我最恨的就是那种招聘官，看人低人一等，好像在那儿审问一样。我永远强调，用品是平等交流，不是审讯。但是你看到我，如果你面试的话，我就是一个问题一个问题问，你就感觉有压力，没有人想这么做，所以你很自信。
面试新手，这个情况很多，为什么呢？因为在人力资源的十大职能当中，招聘是被认为技术含量最低的。人力资源十大职能包括人力资源战略，规划、政策，人力资源的组织结构设置、编制设计、工作分析、岗位评价、薪酬、福利、人事档案户口、劳资关系、员工职业发展、培训、绩效考核、招聘。所以，凡是新人，如果没有经验的，被人事部门录用以后，你说怎么可能让你去做人力资源战略啊？只能让你去做招聘。所以你会碰到很多的新手。我就经常街道这样的电话，汪经理，我明天要面试，我问什么呀？怎么问啊？不知道。他很紧张。我就把我后面十六个问题给他发过去。老先生懒啊，打印出来，搁在下面就开始看一句问一句。真的就这样，他自己跟我说的，他说我就把它打印出来，在底下看一下，然后问一下。不受他们的影响，自信坦然。有一个原则你要记住，因为很多人往往注重自己有多能干。所以你要让他感到舒服，对你展露锋芒更有利。人的交流，有些人特别注重，我能怎么怎么着，你想想，你去求婚就是了，你光说你能怎么怎么样，人家心里还得打鼓呢。
