赵正宝教你如何制作简历由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“简历解析赵正宝”。
顶级简历制作12大焦点
0、写简历不是找工作的第一件事
1、匹配原则简历的内容要和职位描述相
2、软技能—隐性知识
是指一个人除专业技能之外的一些基本的综合素质——综合能力。比如：沟通能力领导能力团队合作技巧 具备潜力 善于学习 勇于创新等等。
隐性知识的衡量标准
隐性知识带给你的价值远远大于显性知识带给你的价值
3、个人信息
把最重要的信息表达出来即可，3行足矣
写法举例：
联系地址和邮编、电话（手机+固话）、电子邮件
错误写法：身高体重 自己的学历 户口 等等
4、求职意向
尽量写，整个简历围绕这个核心来写
为后文导读引起HR兴趣、重点突出
最少的字表明、明确的范围
5、教育背景
时间逆序、学校、专业、小方向
平均成绩（一般都不要写）
排名情况（一般都不要写）
6、课程决不要罗列太多，3-4门有较高匹配度的就可以了
7、工作/研究/实习/经验、经历
重要的部分
你曾经做的事情，不要超过3-4件
每项的内容，保持在3-5点
校内的学生会、社团、班级等等工作经历
比较好的，有特点的实习经历是与众不同的亮点
弥补相应不足的最有力武器
增加面试对话的资本
8、工作经历写作
关键词、关键短句说话突出重点简练
地球人都知道的机构、团体、公司等等
动词说话突出主观能动性吸引眼球
数字说话客观有说服力吸引眼球
结果说话取得的成就事实证据
实事求事
精益求精反复修改
常用格式
公司名称职位时间地点
公司描述
职位描述
工作内容以及权责范围
工作成果
从工作中得到的经验和锻炼（培养了那些素质）
9、奖励情况
重要性或时间为序 ； 要有简单地分析不要简单罗列
数字最具说服力
10、个人技能
英语和IT
相应的证书证明能力的针对
应聘职位要求的一些技能+从工作、生活经历中能够推导出来的能力
11、个人爱好
简洁+面试管的兴趣+比较轻松的话题
12、自我评价
最好不要写
都是套话、空话、不实在将你要表达的自我评价，放到其他部分里
HR可能会反感
让你的简历“活”起来
1、不同的企业筛选简历的方式是不同的国企：
校园招聘比较注重综合排名（不仅仅是成绩，比如担任的学校的职务等）、专业成绩（理工科更注重）、个性特征和专长能力（写作、主持、文艺等等）
大型外企、名企：
1、有1年度(或更长时间的）人力资源规划
2、简历筛选-人力资源部流程比较规范和严格笔试+面试1+面试2+面试3中、小民企：快速突出你的核心价值
2、简历中最吸引HR眼球的是什么
简单明了千万不要太多文字
内容符合职位要求的核心价值突出
有亮点和特点非常重要出奇制胜
研发类职位： 技术相关性学习能力
3、如何从平淡的生活中挖掘出简历所需的素材
旅游独自一人环游全国、千里走单骑等等能和你的性格特点一致，并适合你的求职方向的证明事件
献血真实案例献血3次 600cc典型的亮点、特点与求职方向一致
坚持读《21世纪经济报道》6年证明自己隐性知识的最好方式
4、提前充分的准备
将职位分类 研发类、销售类、市场类、人资行政类、专业技能类（目标不明确的毕业生最多选2类）
尽量详细的准备简历内容
针对具体公司修改
找优劣势、找匹配
