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中国五矿集团公司
高级专业技术职务任职资格评审暂行办法
（二0一一年十二月三十日修订）
作业绩。
满，应适当调整成员，每届调整人数不应少于三分之一，同时为保证评审工作的连续性，调整人数亦不应多于三分之二。评委会组建单位应向评委会成员颁发聘书。评委会成员在任职期间，由于长期出国、退休、离职等原因，不再参加评委会工作时，应按原批准程序进行增补，新增补委员任期到本届评委会期满为止。根据评审工作需要，评委会可组建若干专家评议组，专家评议组有推荐和建议权。
业论著或专业译著发表情况。
2、业务能力。申报人业务能力包括工作能力、协调能力、创新能力和决策能力。
（三）工作业绩
工作业绩是专业技术人员各方面能力、水平及态度的综合体现，是取得专业技术职务任职资格的重要衡量标准。
报告或设计书；
8、破格评审推荐材料。
（二）单位推荐。申报人所在单位根据本评审办法对申报人进行资格审查，对其评审材料真实性进行确认，出具考核材料及推荐意见，并将申报人的评审材料报评委会办事机构审查。
（三）组织复核。申报人的评审材料由评委会办事机构负责复核。
（四）分组评议。评委会办事机构经请示评委会主任委员批准后，可根据当年申报情况组建若干专家评议组。评委会办事机构负责在评审会议召开前将申报人的评审材料送达各专家评议组。专家评议组负责审阅申报人提交的专题论文，组织申报人进行论文答辩，根据评审材料、论文审阅及论文答辩情况对申报人员进行初评，并提出推荐意见。专家评议组可根据需要，聘请评委会以外的同行专家协助审阅论文、参与论文答辩及评议工作。
（五）召开评审会议。评委会主任委员或经主任委员授权的副主任委员主持评审会。评委会召开评审会议时，出席会议的委员人数必须达到全体委员的三分之二以上，其评审结果方为有效。评审工作按民主程序进行，任何表决均需采取记名投票方式，赞成票数超过参加会议成员的三分之二为通过。评委会召开评审会议时，如认为有必要，可请申报人所在单位介绍情况。评委依照集团公司规定的量化评分标准对申报人逐一进行评分，并在评分表上签名。评委应客观公正对待评审工作，对自己所评分数负责。评委会主任委
员或副主任委员有权对最高分和最低分提出质疑，对于质疑评委应做出说明。申报人同时符合下列三个条件, 评审结果为通过，申报人可获得高级专业技术职务任职资格。
1、总分达到六十分；
2、且专业水平和工作业绩两大项得分应分别达到该项总分的60%；
3、到会评委的三分之二（不得低于评委总人数的50%）评分在六十分以上。
（六）确认评审结果。对通过评审的人员，评委会应在《专业技术职务任职资格评审表》中写明评审结论，由主任委员或经主任委员授权的副主任委员签字并加盖评委会印章。
（七）发布通知、颁发证书。通过评审的人员，由集团公司人力资源部行文发布公告确认任职资格并颁发证书。
技术职务任职资格后从事专业工作满5年的，可申报享受教授级待遇的高级专业技术职务任职资格。
（三）任现专业技术职务后取得规定学历人员，自取得规定学历算起，满2年后方可申报。
5、托福考试成绩达到550分（旧）、79分（新）以上，雅思考试成绩达到5.5分以上；
6、年满50周岁且从事专业工作25年以上；
7、获国家科学技术奖励；
8、获国家政府特殊津贴。
（四）申报工程系列高级专业技术职务任职资格的人员，满足下列条件之一者，可以参加全国职称外语B级统一考试：
1、取得2项以上（含2项）发明专利；
2、在野外从事采矿、测绘、勘探等专业工作5年以上。
4、离国家规定退休时间不超过10年。
（六）参加编写省（部）级及以上行业技术标准，技术规范或生产操作规程且是主要起草人；
（七）参加省（部）级以上大型项目的专业技术决策工作且是主要决策人之一，并经省（部）级以上业务主管部门认可者；
（八）获得省（部）级及以上先进工作者、优秀青年知识分子、有突出贡献的专家；
（九）在专业技术岗位上工作二十五年以上。
附件1：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格量化评审评分标准
附件2：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审工作中对专题论文审核的规定
附件3：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审申报材料填写注意事项
附件4：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审申报材料表格式样
（1）专业技术职务任职资格评审表（2）专业技术人员考核表
（3）高级专业技术职务任职资格评审人员情况简介表（4）破格评审推荐材料
附件5：中国五矿集团公司申报
系列高级专业技术职务任职资格评审人员名单
附件1：
中国五矿集团公司
高级专业技术职务任职资格量化评审评分标准
（二0一一年十二月三十日修订）
本评分标准适用于我司从事采矿、选矿、岩土勘探、民用爆破、机械、井建、电气、铸造、地质、水文地质、土建、给排水、测量、总图、暖通、冶金、材料、信息技术、管理（工业）、金属加工、环境工程、安全工程、化学等工程技术工作、申报工程系列高级专业技术职务任职资格评审的专业技术人员，适用于我司从事国际商务工作、申报国际商务系列高级专业技术职务任职资格评审的专业技术人员，适用于我司从事财务会计工作、申报会计系列高级专业技术职务任职资格评审的专业技术人员。
一、资格条件（共20分）
（一）学历（共5分）
1、博士及以上学历（4分）
2、硕士研究生毕业（3分）
3、研究生班毕业或双学士学位（2分）
4、大学本科毕业（1分）
5、符合上述条件之一，如再参加过一年或一年以上专业学习或进修的（国内外均可），每一年增加0.5分。学历总分不超过5分。
（二）专业年限（共5分）
1、大学本科毕业以后，从事专业工作10年，具有本专业中级专业技术职务任职资格（3分）。
2、硕士研究生、研究生班、双学士学位毕业以后，从事专业工作8年，具有本专业中级专业技术职务任职资格（3分）。
3、博士研究生毕业以后，从事专业工作2年，具有本专业中
级专业技术职务任职资格（3分）。
4、取得中级专业技术职务任职资格后从事专业工作满5年（3分）。
5、符合上述条件之一，起计3分，专业工作年限每超一年加0.1分。同时符合两个条件的，取高分，专业年限总分不超过5分。
（三）外语水平（共10分）
1、申报人员外语考试成绩实际得分除10即得外语水平分数。
2、符合外语免试条件的申报人员，外语水平得分统一按60分除10计算。
二、专业水平（共40分）
（一）学识水平（共25分）
参照申报人考核表中本岗位知识、政策水平的得分，结合申报论文成绩及专业论著发表情况，按以下条件打分。
1、有系统坚实的专业理论和广博的业务知识；对重大专业问题发表过重要见解，全面掌握本专业国内外动态和趋势，熟悉与本职工作有关的各项政策法规，并在实际工作中正确贯彻和灵活运用。在国际国内发表过高水平的著述；有业务论文、学术报告在国际国内高级学术会议上入选或印发（20—25分）。
2、有较扎实的专业理论和较广的业务知识；对专业知识有独到见解，掌握本专业国内外的动态和趋势，掌握与本职工作有关的各项政策和法规，并在贯彻中解决疑难问题。在行业性刊物发表过较高水平的著述；有业务论文、学术报告在系统内有关会议上入选
或印发（15—19分）。
3、基本掌握本职工作的专业理论和一定知识；对专业问题能提出有意义的见解，知晓本专业国内外的发展情况，了解本专业相关的政策法规，并在贯彻中解决一般性问题。在公司内部刊物上发表过一定水平的业务文章（14分或以下）。
（二）业务能力（共15分）
参照申报人考核表中工作能力、协调能力、创新能力和决策能力四个方面的得分，结合申报人单位推荐意见，按以下条件打分：
1、有丰富的本职工作经验；全面系统地掌握本职工作的各项程序和技能，能负责承担重大工作任务，在日常工作中表现出很强的处理问题和解决问题的能力（12---15分）。
2、有较丰富的工作经验；较好地掌握了本职工作的各项程序和技能，能负责承担本单位较重要的工作任务，有较强的克服困难、解决问题的能力（9—11分）。
3、有一定的工作经验；能掌握本职工作的各项程序和技能，能独立承担本单位的主要工作任务，有一定处理问题的能力（8分以下）。
三、工作业绩（共40分）
参照申报人考核表中工作成绩的得分，结合申报人主要工作业绩及单位推荐意见，按以下条件打分：
1、具有重大的专业技术成果，有显著的经济效益和社会效益，并获国家或部委奖励的主要获奖者（32—40分）。
2、具有较大的专业技术成果，在本岗位专业技术工作中做出了一定成绩，有一定的经济效益和社会效益或受到集团公司奖励或表扬（24---34分）。
3、能较好地完成本岗位专业技术工作，有一些经济效益，为本单位完成有关指标做了一些工作（25分或以下）。
附件2：
中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格
评审工作中对专题论文审核的规定
（二0一一年十二月三十日修订）
料介绍、考察报告、市场调研报告、项目报告、教材、毕业论文、译文、参与编写的工作计划、章程、办法以及事务性、操作性的具体工作方案等材料均不属申报论文范畴。
（四）题材。申报人员提交论文的专业内容必须与申报的专业一致，且必须有一篇结合本岗位工作实际撰写。文章主体突出，见解独到，材料详实，能体现申报人员工作中积累的经验、分析解决问题的能力及一定的理论素养和专业水平。
（五）符合上述基本要求公开发表的论文也可作为“专题论文”参评。
（二）版式
1、纸型。A4纸，竖版。
2、字型字号。
1）论文标题。黑体，二号字体。2）论文正文。仿宋体，小三号字体。3）大标题。仿宋体，小三号字体，加粗。4）行距。单倍行距。
3、电脑打印一式二份。
