公共卫生季度随访考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公共卫生季度考核方案”。
2018年公共卫生季度随访项目
考核实施方案
为进一步提升我院慢病人群随访服务的真实性，充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，结合我院实际，特制定本实施方案。
一、考核目的及时掌握各村所第一季度随访服务项目的真实性及规范率，总结经验，发现问题，加强管理，改进工作，推动服务项目任务落实。
二、考核原则
（一）公平公正公开原则。坚持客观、真实、公平、公正，坚持一个标准、一个尺度，科学反映公共卫生服务的过程、结果，准确评价各村所落实基本公共卫生服务项目的数量、质量和效果。
（二）绩效挂钩原则。加强基本公共卫生服务项目的日常管理，并通过经常性监督检查和全面考核促进日常管理。将绩效考核结果与项目资金分配挂钩，奖勤（优）罚懒（劣），提高基本公共卫生服务补助资金效益。同时，根据考核发现的问题，及时督促村卫生室整改，举一反三，持续改进项目工作。
三、考核依据
国家基本公共卫生服务规范（第三版）
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四、考核对象和内容
（一）考核对象 卫生院下辖各村卫生室。
（二）考核内容
第一季度高血压、精神病、糖尿病随访表随访率、真实率、规范率、随访及时率。
（三）考核权重现场考核实行百分制，包括真实率、规范率、随访及时率三部分。考核三部分分值分别为50分、25分、25分。
五、考核方式
（一）人员组成 公共卫生专干。
（二）具体方法 各卫生室由公卫专干随机抽取10份慢病随访表（高血压8份，糖尿病、精神病各1份），由各包村专干电话核查，村医旁听的方式，每份随访表占10分（真实率50%，规范率25%，随访及时率25%,若一份随访表不真实，则10分全扣）。
六、考核结果应用
（一）及时公布绩效考核结果。严格实行考核结果通报制度，公共卫生科综合各方面考核情况后，排列被考核单位考核位次，并将考核结果及结果应用情况及时向被考核单位通报。
（二）严格奖惩机制。建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制，对公共卫生服务项目补助资金实行年初预拨，年终根据
— 2 — 考核情况进行结算。对考核结果为50分以下的村所扣300元，考核结果为50-60分的村所扣200元，60-70分的村所扣100元，将扣除的钱用于奖励考核结果为80分以上的村所（按扣除金额及考核名次奖励），若考核结果无80分以上村所，则扣除金额计入下一季度奖励。
（三）强化问题整改。各卫生室要建立对考核中发现问题的整改机制，深入分析问题产生的原因，并采取有效措施，防止类似问题再度出现，切实发挥绩效考核对项目实施的促进作用。
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