勇于承担责任才能彰显管理者的魅力2由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理者应勇于承担责任”。
勇于承担责任才能彰显管理者的魅力
勇于承担责任才能彰显管理者的魅力
--涟水押运中队负责人不推诿并勇于承担责任对我们的启示
近日，押运中心对所有押运人员进行全面考核验收(包括各个县区中队)。从各个中队的现场考核来看，多数中队达到中心的要求和练兵目的，但也有个别中队领导重视不够，训练力度不强，考场纪律作风离中心考核领导小组的要求还有差距，整体考核成绩有所下降，在考核结束点评时，涟水中队负责人明显感到考核领导小组很不满意。
11月10日下午1点20分，押运中心考核组抵达涟水考场，对该中队所有人员进行秋季大练兵考核。在考核过程中，有些队员的表现让考核组领导很失望。
涟水中队负责人朱明梁于当晚在向押运中心、大队领导汇报工作中，主动承担此次练兵考核不理想的责任在他，愿意接受任何处分。同时，恳请领导同意让他亲自带队延训10天，到时再请中心领导考核组验收点评。
不可否认，避免或逃脱责罚是人类的一种强烈本能。多数人在“有利”与“不利”两种形势的抉择中都会选择趋吉避凶。通过各种“免罪”行为，达到暂时逃脱责罚，保持良好的自身形象。在现实工作中，多数基层骨干往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。有些不负责任的骨干在出现问题时，首先把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。在上级管理者看来，这些都是无理的借口，并不能掩盖已经出现的问题，也不会减轻要承担的责任，更不会让你把责任推掉。正如我们经常会听到有人在说“这是谁的错”，抑或看到有些基层骨干在出现问题时百般抵赖狡辩，或者为了推卸责任而指责别人。
当然，工作、生活中的事情没有尽善尽美的。诚然，有许多在所难免的错误可以澄清、解释并改正。但是，如果为了避免惩罚而推卸责任，那就失去了在队员中的威信，同时给以后的管理工作带来不利因素。相反，勇于承认自己的过失和敢于承担责任是提高一个人的信誉，并且有助于对工作的管理。
说实话，有勇气承担责任才能有所作为，更是管理者的魅力所在。就涟水中队而言，虽然训练考核成绩不尽人意，但是朱明梁勇于承担责任，没有推诿、责备教练员和其他几名中队骨干，这种行为表现在我们保安队伍管理骨干中是越来越少了，也可以说是久违了。
就事论事，训练也是一种工作，而工作本身就是包涵着责任，就是我们常说的一项任务。能否干好上级下达的任务，取决于各级领导对工作的态度和责任的认识。涟水中队这次秋季大练兵的考核结果是很不理想，但是作为中队第一责任人朱明梁却敢于承认错误，并且迅速拿出整改方案和措施，说明他是一位勇于承担责任才能有所作为的人，从而真正体现出他的人生价值。没有责任就没有压力，没有压力就没有动力，责任空间越大，能力空间才会越大。勇于承担责任既是对个人工作能力的考验和挑战，也是激励每个人发挥自身作用，提高自身能力的动力。
因此，我们大力疾呼，在保安队伍中，无论是工作，还是训练，都需要树立责任意识，勇于承担责任，在实践和工作中才能锻炼提高自己，从而为保安事业的发展做出应有贡献。同时，要培养“我们负责任”的团队精神，应当建立和形成与之相匹配的企业文化体系和岗位责任，以及有利于公平、公证体现员工价值的用人机制和利益分配机制，为员工都能发挥自身作用，养成勇于担当责任的勇气和信心，创造一个良好的环境和平台。
有错并勇于承担，这是一种负责人的体现，但同时也启示着我们：必须“引以为戒”！牢牢把握“押运工作无小事”！一是树立新的“能力观”，坚信“敢于负责就是能力”。对工作一丝不苟，认真负责，对训练严格要求，纪律作风过硬等，这些应当成为每个骨干必备的基本素质和能力。如果思想、工作作风飘浮，处理问题粗枝大叶，则后患无穷。涟水中队的训练考核不理想一事，从另一个侧面反映出我们的有些管理者协作不到位，分工还不够细致，必须从中涉取深刻的教训；二是树立新的“水平观”，坚信“发现问题勇于承担并立即整改就是水平”。在日常工作中，出现这样或那样的问题是正常的。但是，在细微之处，在大家都容易忽略的环节上，如何勤于思考、善于发现酿成事端的诱因，并及时提出解决问题的对策和举措，这是检验、衡量每个管理者思想作风和业务水平高低的一把重要标尺。发现问题于萌芽之中，解决问题于未然之时，这比什么都重要；三是树立新的“成绩观”，坚信“战胜困难就是成绩”。在工作、生活中，并非人人、时时、处处都有惊人之举，都能创造骄人业绩。正视困难压力、不畏艰苦，在克服一个个难题的过程中，把队伍带好、管理好，这就是实实在在的成绩。有了这样的成绩观，大家才能各安其位，专心致志地把各项工作做好、做细、做扎实。四是树立新的“责任观”，坚信“逃避责任就是失职。”每个基层骨干都应当做到任其职、尽其责，在其位、谋其政。遇到事情相互推诿、绕道走，是最大的失误和失职。
当前，我们首要的任务是，希望每个基层骨干都必须立足本职岗位，以积极进取、跑步前进的姿态，助推淮安保安事业的健康发展。同时，更应该大力弘扬像朱明梁这样勇于承担责任并立即着手整改的管理骨干，提升责任意识，营造集体荣誉感，全力打造团队的凝聚力、向心力！
文刀
MSN空间完美搬家到新浪博客！
特别声明：
1：资料来源于互联网，版权归属原作者 2：资料内容属于网络意见，与本账号立场无关 3：如有侵权，请告知，立即删除。
