【安全保卫】集团保安管理规定(WORD10页)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“集团安全保卫制度”。
集团保安管理规定 目的 适用范围
适用于集团公司同富裕分厂内部保安人员。定义
无 职责
4.1 人力资源中心：人力资源中心负责本制度的制定、修订及监督执行。
4.2 行政主管
4.2.1 对本公司内的安全负有领导上的具体责任。
4.2.2 制定保安的工作计划和目标，并具体组织实施。
4.2.3 主持本部门例会，传达贯彻总经理的指示。
4.2.4 做好防盗、防火、防破坏、防自然灾害事故等安全教育。
4.2.5 参与对重大案件、事故的调查处理。
4.2.6 督导检查各保安工作，发现问题及时处理。
4.2.7 制定年度保安员教育、培训和考核计划，并抓好贯彻实施。
4.2.8 负责制定保安工作方案，并组织实施。
4.2.9 负责完成公司领导交办的其他事项。
4.3 保安队长： 4.3.1 具体主持内部保安的日常工作，执行行政主管的工作指令，带领和督导全队人员履行岗位职责，认真做好安全保卫工作、消防检查工作。
4.3.2 爱岗敬业，遵纪守法，严于律已，以身作则，发挥模范带头作用。4.3.3 协调处理各保安员间的关系，熟悉各岗位工作职责、任务和程序，掌握各岗位工作的规律及特点。
4.3.4 负责保安员的具体业务技能培训和具体考核工作。
4.4 保安员
4.4.1 保安员上岗必须穿着统一制服，佩带规定装备和工作牌。
4.4.2 上岗时要认真检查设备设施，认真做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）工作，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告当班班长或队长，确保公司安全。
4.4.3 督导员工打卡，按规定穿工衣、戴厂证。
4.4.4 上班时间，员工凭放行条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。
4.4.5 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
4.4.6 不定时巡察厂内各区域，对厂内物品进行检查，防止意外事件的发生。
4.4.7 遇有紧急突发性重大事情，要及时向班长或主管领导请示报告。
4.4.8 严格执行交接班制度。
4.4.9 每日信件的收发工作，挂号信及电报的登记及签收核实。
4.4.10 厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人办资源部处理。
4.4.11 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。
4.4.12 保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生。
4.5 宿舍保安
4.5.1 维护宿舍及餐厅秩序，制止员工的违纪行为。
4.5.2 维护宿舍范围内人员及财物的安全，预防各种灾害事件的发生。
4.5.3 对来访人员，有礼貌地进行验证登记，防止不太安全的人员进入宿舍区内。
4.5.4 协助舍监处理宿舍突发事件，有问题及时向上报告。[ Pmedu.net 物管远教网 ]
4.5.5 做好员工手机充电登记。
4.5.6 做好各宿舍的消防安全巡查, 4.5.7 完成上级临时交办的任务。工作内容 5.1 总则
5.1.1 基本要求
纪律严明、精神饱满、礼貌待人、反应迅速。
5.1.2 基本任务 A 保障公司财产安全。
B 保障公司员工人身及其财产安全。C 维护公司各项规章制度。D 维护厂内正常秩序。5.2 值班要求
5.2.1 各岗位保安员必须保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼。
5.2.2 热情接待来访人员，副总监级（含）以上人员及贵宾来访时应敬礼问好。
5.2.3 员工上下班,值班保安员必须站立两旁,认真监督员工打卡情况；对进出公司人员携带的行李、包裹等物品，需打开进行仔细检查，以维护公司员工人身及财产的安全。
5.2.4 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，禁止无关人员进入保安室。
5.2.5 值班期间保安员严禁睡觉、看小说杂志、喝酒、听收录机等与工作无关的事情。
5.2.6 认真对待厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理。
5.2.7 早上7：45打开写字楼及办公室大门，下班及时锁闭写字楼及办公室大门；如有人加班，要及时做好登记，最后一个离开办公室的人员要负责锁闭大门并告知当值保安，值班保安员要需及时检查大门锁闭状况。5.3 巡逻规定 5.3.1 巡逻要求
A 当值保安必须对公司每一楼层进行认真巡逻，并在指定地点进行签到，签到记录为《保安巡逻签到表》，发现异常必须及时处理、记录、并报告。B 巡逻时间
● 白班为09：00至10：50时巡查两次，14：00至16：50时巡查三次，每次巡查不能少于50分钟，不得有做假现象发生。● 夜班为21：00至次日7：00，每小时巡查一次。5.3.2 巡逻方法
轮流交换巡逻或由队长合理安排。5.3.3 巡逻内容
A 员工工衣穿戴及工卡佩带情况。
B 上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象。
C 灭火器位置是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防通道是否畅通；防火标志、疏散方向标志是否正确。D 作业现场有无消防、安全隐患。E 水电设施是否正常，门窗是否关好。
F 宿舍保安应检查员工宿舍晚上00：00以后宿舍内有无熄灯。G 有无其它异常情况。5.4 交接班管理 5.4.1 值班交接
A 按时交接班，详细了解上一班值班情况。
B 查看保安值班日志，检查需交接的工作内容、公文、信件和证件。C 检查来访人员情况。D 上级规定或指示的事项。E 送货或寄存物品的转交。5.4.2 警具、警械的交接
A 交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒等的使用状态。B 接班时警具如有损坏，接班人员与交班人员应在保安值班日志上填写清楚，并签名确认。
C 所有交接物品，应在当面交接时清点，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能正常使用。5.5 队长查勤要求 5.5.1 查勤内容 A 保安仪容仪表。
B 当班保安日志填写是否完整，明了。C 物件签收是否正常。
D 稽查人、车、物出厂是否按正常手续进行。E 处理异常事件。
F 保安的工作情况及巡逻事项是否按规定执行。G 其他相关事项。5.5.2 查勤要求
A 队长对保安岗哨及人员坚持不定时查岗（包括夜间查岗），及时纠正保安人员的不规范行为。
B 查岗的时间由队长自行安排，但每月做夜间查岗次数不得少于10次。C 在查岗时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据。
D 每次查勤情况应详细记录于查勤日报告上，并注明为当月第几次查勤，次日将报告交行政主管审核。5.6 门禁管理
5.6.1 公司员工及外来人员、物品的出入门禁管理，公司保安岗亭具体规定按《门禁管理规定》执行。
5.6.2 进出厂区内的外来车辆均需由保安人员管控，并妥善记录《车辆出入登记表》。
5.6.3 进出公司的外来人员的接待管理，保安人员可参照《接待管理规定》执行。
5.7 例行检查时应注意的事项
5.7.1 必须礼貌问询，合法检查，不可触及人身，注意保护人权，注意保护个人隐私。如有不配合人员应耐心
解释，直到被检查人员满意为止；确有解决不了的事情应立即请示上级相关人员。5.7.2 检查内容主要以与公司产品相关的物料、半成品、工作器具等为主。5.7.3 严禁公报私仇，故意刁难。
5.8 突发事件的处理
5.8.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻做好应急准备。
5.8.2 遇打劫、偷盗等危害公司安全的行为，值班保安应迅速与保安队长（或部门主管）及其它保安联络，并立即打当地派出所电话报警，事件处理完后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场。5.8.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。
5.8.4 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和人力资源中心，以便安排车辆及时送往医院治疗。
5.8.5 其他具体应急事项按《紧急应变与响应规定》执行。5.9 考核办法
5.9.1 考核项目 A 工作态度； B 门卫把关； C 安全防范； D 治安调节； 5.9.2 考核内容 A 出勤； B 仪表； C 礼仪； D 工作态度； E 打卡； F 员工穿戴； G 物品放行； H 外人进入； I 厂区巡查；
J 消防设施的检查和隐患的处理；K 突发事件处理；
l
员工纠纷事件处理；
l
斗殴、盗窃行为的处理；
l
具体紧急事件的处理可参照《紧急应变与响应规定》执行。L 工作交接。
5.9.3 特殊考核内容
A 为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者； B 尽心尽责阻止公司利益受损者； C 受到员工投诉查实者；
5.9.4
评分标准
A 依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定； B 考核表见《保安月考核表》，考核内容（特殊奖惩除外）每条10分，总分160分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次；
C 每月考核一次，连续三次前三名者，给予50元（含）以上奖励，连续三次第一名者，给予100元（含）以上奖励，连续三次名列最后一名者，给予记过处分，以作为年终评核加薪的参考。5.10 奖惩规定
5.10.1 奖励
A 有下列事迹之一者，给予50元（含）以上100元以下奖金 ● 维护公司利益，有具体事迹者。
● 热心服务，有具体事迹，足可为其它员工楷模者。● 工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。B 有下列事迹之一者，给予100元（含）以上奖金
● 遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。● 维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。● 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。● 具有其他重大功绩，足为他人表率者。
5.10.2 惩罚
A 凡保安人员有下列情形之一者，视情节轻重予以记大过到开除处罚 ● 工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。● 当班酗酒或睡觉者。● 监守自盗者。
● 因工作失职造成本公司损失5000元以上者。● 对来宾言语轻浮、下流或粗暴无礼者。
● 对来宾索取好处、贪小便宜或故意刁难来访人员者。● 暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。B 有下列情况之一者，给予罚款50元到记小过处分 ● 值班时看小说杂志，写私人信件者。● 利用上班时间，做与工作无关的事情者。● 交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。● 不请假外出，晚上不归者。
● 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。● 值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。● 未经许可，擅自调班者。
C 有下列情况之一者，给予罚款20元到记警告处分 ● 不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。● 满口污言秽语者。
● 对来访人员未能严格检查，未发放访客接洽单而放行者。● 对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。● 对员工不戴厂证不加询问而放入厂者。● 未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。● 不执行本办法者。支持及引用文件
DXWD32.4《门禁管理规定》 DXWD32.3《车辆管理规定》 DXWD32.14《接待管理规定》 DXWD32.20《外来工程管理规定》 DXWD32.23《紧急应变与响应规定》 生成记录(表单)
记录代码 记录名称 归管部门 保存年限
FXWD32.29.1 保安巡逻签到表 人力资源中心 3年 FXWD32.29.2 车辆出入登记表 人力资源中心 3年
FXWD32.29.3 保安员月考核表 人力资源中心 3年 附录 无
