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财务部部长测评指标体系设计
设计者：武云飞
学号:1110030116
班级：劳保110
1指导老师：赵慧娟
一、岗位简介（岗位说明书）： 财务部部长职位说明书
二、测评内容和测评指标
根据人力资源岗位说明书和任职资格要求，将岗位按：任职资格---关键要素---测评要素---测评指标---指标标志、标度 逐层细化分析，确定该岗位的测评指标体系。
任职资格：
1.熟悉财会专业知识，熟悉国家有关财务、会计、税收政策和实务取得中级以
上财会相关职业资格，达到会计师职业所要求的职业素养。2.有较强的领导能力、组织能力和协调能力。3.有强烈的责任心和事业心。
4.良好的服务意识，工作细致、踏实。
5.坚持原则，客观公正，依法办事，保守机密。6.工作仔细负责；性格稳中，原则性强。
7.有良好的沟通能力，善于和各类性格的人员交往并建立良好的关系。善于和
领导及下属沟通。
8.有良好的逻辑思维能力，善于解决各类复杂问题。9.有很强的计划性和实施执行力。
10.有良好的领导能力，团队合作能力。有责任心、有事业心。11.为人热情开朗，亲和友好，待人接物公平公正。12.其他上级领导根据具体情况认为需要的态度。测评要素：
根据榜样分析法：通过对于一些较为出色的财务部部长的知识、技能、人格等方面的观察分析，得出了财务部经理的各个方面要求。
测评表（总表）
