学校后备干部选拔办法_学校后备干部考核办法

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学校后备干部选拔办法

针对学校管理队伍年龄偏大，结构不太合理的情况，为了加强学校干部队伍建设，本学期将在优秀教师中，选拔二至三名学校后备干部，在工作中进行考察培养使用。为使选拔工作公平公正，科学合理，结合我校实际，特制定本办法。

推荐选拔的后备干部考察培养后，将在我校中层领导岗位锻炼学习，具备条件后，参加分局学校领导干部竞聘。

一、后备干部的基本条件：

选拔干部的基本原则就是要德才兼备，要把德放在首位。

1、拥护共产党的领导。热爱党的教育事业，具有良好的师德，作风正派、廉洁自律、顾全大局、原则性强。积极参加学校的各项活动，对学校的发展充满信心。

2、业务能力强，有进取心。教学水平高，成绩突出，有班主任工作经历。

3、大学专科以上学历或中级以上职称，学科带头人、骨干教师优先。

4、善于团结-必须要有与他人和谐相处的素质和能力

5、年轻，有活力，（原则上控制在45岁以下）身体健康，能适应繁重的工作任务。

二、后备干部的产生

1、个人申请。推选后备干部，首先要采取自愿的原则，自己要写出申请，才能接受组织的考察和选拔。

2、资格审查。按照后备干部条件，学校党支部将对申请人进行资格审查。

3、民主测评。民主测评由学校党支部进行组织，学校全体教职工参加。测评分为优秀、合格、不合格三个档次，1票优秀为2分、1票合格为1分、1票不合格为-1分、1票弃权为0分，四项合计为测评得分。

4、领导测评。领导测评由学校校长主持。学校主要领导测评分为20分，学校其它领导测评分为15分，中层领导测评分为10分。

后备干部民主测评分为群众测评分、领导测评分之和。

5、根据测评分，择优选拔二至三名，经校长办公会审查后，进行公示，接受群众监督。

6、报上级党委备案后，学校将根据学校情况进行聘任安排。