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养猪生产绩效考核管理办法（试行）
*******农牧科技有限公司
生产技术部
为提高饲养员积极性，鼓励员工热爱养猪事业，关爱猪只生活、生长，不断学习提高养猪技术水平，通过科学合理改善猪只生产生活环境，提高猪只生产成绩，达到发展生产，提高效益的目的，特制定本办法！
本办法以最终产品为目标制定生产指标考核，考虑到生产指标考核中多数指标的核实存在较大的困难，因此，本办法考核以流转数量考核为主，结合生产记录考核为辅的考核办法，放弃计算指标考核。
育肥舍饲养绩效考核办法
育肥猪饲养员岗位职责：
1执行公司制定的《生长育肥猪饲养管理操作规程》； 2如实填写生产相关记录；
3遵守并执行《农场管理计划》和《兽医健康计划》； 4执行兽医治疗保健方案；
5执行生长育肥猪《饲料饲喂程序》； 6配合参与猪群接转。
7执行公司及猪场管理人员安排的其他临时性工作。育肥猪饲养绩效考核：
1生产业绩考核，是主要考核项目，按月或周考核；（1）每出栏一头合格肥猪获饲养费6 元；
（2）每淘汰出栏一头生长育肥猪按其出栏价值占育肥猪的比例计算饲养费。
附:合格育肥猪判定标准:达到正常出栏体重(90公斤)以上，身体用四肢健全，体表无未痊愈外伤，膘情正常，无僵猪症状，实现正常出栏。
合格种猪判定标准:达到种猪出栏体重50公斤，体型毛色符合品种特征，生殖系统发育良好，身体及四肢健全，膘情正常，系谱清楚，实现正常出栏。
2生产记录作辅助考核项目，按季或年度考核，实行评分制，总分5分。
生产记录检查每月或季进行。
（1）记录书写工整，内容如实完整；5分（2）记录内容如实完整，字迹清楚；4分（3）记录内容如实，缺省5-10%；3分（4）记录内容缺省10-30%；2分
（5）有记录，内容缺省超过30%；1分（6）未填写记录；0分
根据记录检查评分得分增加每头出栏猪的饲养费，每得1分，增加出栏猪饲养费0.1元/头。
得1分，得考核出栏猪饲养费0.1元/头； 2分，得考核出栏猪饲养费0.2元/头； 3分，得考核出栏猪饲养费0.3元/头； 4分，得考核出栏猪饲养费0.4元/头； 5分，得考核出栏猪饲养费0.5元/头。
育肥舍月收入=月出栏头数×饲养费/头+淘汰猪头值/出栏猪头均值×头数×饲养费/头 育肥舍总收入=月收入+季或年记录考核得出栏猪饲养费×季或年出栏猪头数
保育舍饲养绩效考核办法
保育舍饲养员岗位职责：
1执行公司制定的《仔猪饲养管理操作规程》； 2如实填写生产相关记录；
3遵守并执行《农场管理计划》和《兽医健康计划》； 4执行兽医治疗保健方案； 5执行仔猪《饲料饲喂程序》； 6配合参与猪群接转；
7执行公司及猪场管理人员安排的其他临时性工作。保育舍饲养绩效考核：
1生产业绩考核，是主要考核项目，按月或周考核；（1）每转出一头合格保育仔猪获饲养费 3 元；（2）淘汰仔猪不计饲养费。
附：场内流转保育仔猪合格判定标准：体重不低于15公斤，食欲正常，身体及四肢健全，体表无未痊愈外伤，按公司规定的免疫程序完成免疫注射，并提供相关记录。
出场仔猪合格判定标准：体重不低于25公斤，食欲正常，身体及四肢健全，体表无未痊愈外伤，按公司规定的免疫程序完成免疫注射，并提供相关记录。2生产记录作辅助考核项目，按季或年度考核，实行评分制，总分5分。
生产记录检查每月或季进行。
（1）记录书写工整，内容如实完整；5分（2）记录内容如实完整，字迹清楚；4分（3）记录内容如实，缺省5-10%；3分（4）记录内容缺省10-30%；2分
（5）有记录，内容缺省超过30%；1分（6）未填写记录；0分
根据记录检查评分得分增加每头出栏猪的饲养费，每得1分，增加出栏猪饲养费0.1元/头。
得1分，得考核出栏猪饲养费0.1元/头； 2分，得考核出栏猪饲养费0.2元/头； 3分，得考核出栏猪饲养费0.3元/头； 4分，得考核出栏猪饲养费0.4元/头； 5分，得考核出栏猪饲养费0.5元/头。保育舍月收入=月转出保育仔猪头数×饲养费/头
保育舍总收入=月收入+季或年记录考核得出栏猪饲养费×季或年出栏猪头数
分娩舍饲养绩效考核办法
分娩舍饲养员岗位职责：
1执行公司制定的《种母猪饲养管理操作规程》； 2如实填写生产相关记录；
3遵守并执行《农场管理计划》和《兽医健康计划》； 4执行兽医治疗保健方案；
5执行哺乳母猪及哺乳仔猪《饲料饲喂程序》； 6配合参与猪群接转； 7执行公司及猪场管理人员安排的其他临时性工作。分娩舍饲养绩效考核：
1生产业绩考核，是主要考核项目，按月或周考核；（1）每转出一头合格断奶仔猪获饲养费 6 元；（2）淘汰仔猪不计饲养费。
附：断奶仔猪合格判定标准：体重不低于7.0公斤，采食正常，身体及四肢健全，除种用外的小公猪经去势阉割，体表无未痊愈外伤，按公司规定免疫程序完成本阶段免疫注射，并提供相关记录。
2生产记录作辅助考核项目，按季或年度考核，实行评分制，总分5分。
生产记录检查每月或季进行。
（1）记录书写工整，内容如实完整；5分（2）记录内容如实完整，字迹清楚；4分（3）记录内容如实，缺省5-10%；3分（4）记录内容缺省10-30%；2分
（5）有记录，内容缺省超过30%；1分（6）未填写记录；0分
根据记录检查评分得分增加每头出栏猪的饲养费，每得1分，增加出栏猪饲养费0.1元/头。
得1分，得考核出栏猪饲养费0.1元/头； 2分，得考核出栏猪饲养费0.2元/头； 3分，得考核出栏猪饲养费0.3元/头； 4分，得考核出栏猪饲养费0.4元/头； 5分，得考核出栏猪饲养费0.5元/头。分娩舍月收入=月转出断奶仔猪头数×饲养费/头
分娩舍总收入=月收入+季或年记录考核得出栏猪饲养费×季或年出栏猪头数
妊娠舍饲养绩效考核办法
妊娠舍饲养员岗位职责：
1执行公司制定的《种母猪饲养管理操作规程》； 2如实填写生产相关记录；
3遵守并执行《农场管理计划》和《兽医健康计划》； 4执行兽医治疗保健方案；
5执行妊娠母猪《饲料饲喂程序》； 6配合参与猪群接转；
7执行公司及猪场管理人员安排的其他临时性工作。妊娠舍饲养绩效考核：
1生产业绩考核，是主要考核项目，按月或周考核；（1）每分娩一窝母猪获饲养费 5 元；
（2）每出生一头健康初生仔猪获饲养费 3 元；
（3）弱仔(初生重1.1-1.2公斤)饲养费按正常猪70%计；弱小仔（初生重1-1.1公斤）饲养费按正常猪50%计；
（4）低于1公斤及肢体畸形残疾仔猪不计饲养费。
附：健康初生仔猪判定标准：体重不低于1.2公斤，哺乳正常，身体及四肢健全，无先天畸形及外伤，并提供相关记录。
2生产记录作辅助考核项目，按季或年度考核，实行评分制，总分5分。生产记录检查每月或季进行。
（1）记录书写工整，内容如实完整；5分（2）记录内容如实完整，字迹清楚；4分（3）记录内容如实，缺省5-10%；3分（4）记录内容缺省10-30%；2分
（5）有记录，内容缺省超过30%；1分（6）未填写记录；0分
根据记录检查评分得分增加每头出栏猪的饲养费，每得1分，增加出栏猪饲养费0.1元/头。
得1分，得考核出栏猪饲养费0.1元/头； 2分，得考核出栏猪饲养费0.2元/头； 3分，得考核出栏猪饲养费0.3元/头； 4分，得考核出栏猪饲养费0.4元/头； 5分，得考核出栏猪饲养费0.5元/头。
妊娠舍月收入=月分娩窝数×饲养费/窝+初生合格仔猪头数×饲养费/头+弱仔数×70%×饲养费/头+弱小仔头数×50%×饲养费/头
妊娠舍总收入=月收入+季或年记录考核得出栏猪饲养费×季或年出栏猪头数
配种舍饲养绩效考核办法
配种舍饲养员岗位职责：
1执行公司制定的《种公猪饲养管理操作规程》； 2如实填写生产相关记录；
3遵守并执行《农场管理计划》和《兽医健康计划》； 4执行兽医治疗保健方案； 5执行种公猪《饲料饲喂程序》；
6执行公司制定的《配种繁殖方案》和《配种计划》，配合参与猪群接转； 7执行公司及猪场管理人员安排的其他临时性工作。配种舍饲养绩效考核：
1生产业绩考核，是主要考核项目，按月或周考核；（1）每分娩一窝母猪获饲养费 3 元；
（2）每出生一头健康初生仔猪获饲养费 2 元；
（3）初生弱仔(体重1.1-1.2公斤)饲养费按正常猪70%计；1-1.1公斤饲养费按正常猪50%计；
（4）淘汰仔（低于1公斤初生仔猪）饲养费按正常猪20%计；（5）肢体畸形残疾仔猪不计饲养费。
附：健康初生仔猪判定标准：体重不低于1.2公斤，哺乳正常，身体及四肢健全，无先天畸形及外伤，并提供相关记录。
2生产记录作辅助考核项目，按季或年度考核，实行评分制，总分5分。
生产记录检查每月或季进行。
（1）记录书写工整，内容如实完整；5分（2）记录内容如实完整，字迹清楚；4分（3）记录内容如实，缺省5-10%；3分（4）记录内容缺省10-30%；2分
（5）有记录，内容缺省超过30%；1分（6）未填写记录；0分 根据记录检查评分得分增加每头出栏猪的饲养费，每得1分，增加出栏猪饲养费0.1元/头。
得1分，得考核出栏猪饲养费0.1元/头； 2分，得考核出栏猪饲养费0.2元/头； 3分，得考核出栏猪饲养费0.3元/头； 4分，得考核出栏猪饲养费0.4元/头； 5分，得考核出栏猪饲养费0.5元/头。
妊娠舍月收入=月分娩窝数×饲养费/窝+初生合格仔猪头数×饲养费/头+弱仔数×70%×饲养费/头+弱小仔头数×50%×饲养费/头+淘汰仔头数×20%×饲养费/头
妊娠舍总收入=月收入+季或年记录考核得出栏猪饲养费×季或年出栏猪头数
*********农牧科技有限公司生产技术部编制
附注：
饲养员工薪酬管理办法
按照公司规定，饲养员工一律实行计件工资制，计件考核办法按照《养猪生产绩效考核管理办法》执行。
1养殖公司员工实行过渡期制度，过渡期实行计时工资。计时工资按每人每月800元，过渡期内公司提供养殖技术培训，期满经考核合格，实行计件工资。考核不合格的劝其离职或执行过渡期工资，过渡期工资600元/月人。再经过渡期培训考核仍不合格。直接解除劳动关系。
2计件工资核算，是以转出或出栏猪只计算收入，当期未有出栏或转出，则按未来预计出栏数摊
