设备科 个人评分标准。由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“设备设施评分标准”。
个人绩效考核办法
一、目的：
为充分调动员工积极性，增强责任心，提高部门管理水平，特制订生产调度中心个人绩效考核办法。
二、适用范围
设备保全科设备技术员、电气技术员、安全员、资料员
三、评分标准：
1、主任、副主任（副科级）个人绩效结算标准，个人绩效＝（综合指标考核得分×80%+部门基础管理得分×20%+公司考评得分）/100。
3、设备技术员、电气技术员个人绩效结算标准，个人绩效＝（综合指标考核得分×60%+部门基础管理得分×40%+公司考评得分）/100。
4、点检表结算分列入个人绩效考评并纳入岗位奖金考核，大班长统一进行考评，主任、副科级统一考评。
5、其它人员按岗位日常个人绩效考评细则执行。
6、夜间值班期间，科长、副科长、大班长需对本全厂主要设备进行巡检并在点检表上签字必须签有时间，否则无效。
四、各岗位考评细则
（一）各主管岗位工作
1、岗位分工：
设备技术员：龚建锋
电气技术员：万华林
安全员：
资料员：龚 茜
2、责任范围：
设备技术员：负责全公司设备运行情况检查、协助车间排除设备故障，负责星级设备检查等一系列设备管理工作。
电气技术员：负责全公司电气运行情况检查、排除车间各种电气故障，负责电气人员技能培训、管理及电气设备检查等一系列电气管理工作。
3、评分细则
（1）设备管理评分细则:个人绩效＝（综合指标考核得分×60%+
下发整改项得分+点检签到得分）/100。
A、下发车间整改项每项0.5分,月总数超过50项后每项加
0.2分(整改项以检查复查齐全,并公司整改要求并公布为准.)
职能部门检查要求每月完成一次评分并下发整改,完成不加分,如当月有职能部门未检查或未评分一次扣2分.B、点检表签到每张每次0.1分,要求签名并注明时间.参加
夜间值班人员晚上要进行主机设备巡查并在点检表上签字,主设
备月签到次少不少于30次,高空设备月点检签到次数不少于2次
/台.（月签到次数基数150次/人、超400次以上不再加分）。
C、每月5日前上报上月工作总结与工作计划，未上报扣5
分，D、每日完成设备检查记录工作，完成不扣分。未参加值班
例会或未完整填写值班记录扣值班人员3分/天。值班遇到引起
主机停机，及时到现场了解情况并上报。
（2）电气管理评分细则:个人绩效＝（综合指标考核得分×60%+
下发整改项得分+点检签到得分）/100。
A、点检表签到每张每次0.1分,要求签名并注明时间.参加
夜间值班人员晚上要进行主机设备巡查并在点检表上签字,主设
备月签到次少不少于30次,高空设备月点检签到次数不少于2次
/台.（月签到次数基数150次/人、超400次以上不再加分）。
B、每月5日前上报上月工作总结与工作计划，未上报扣5
分，C、每日完成电气检查记录工作，完成不扣分。未参加值班
例会或未完整填写值班记录扣值班人员3分/天。值班遇到引起
主机停机，及时到现场了解情况并上报。
（3）安全员岗位：
（4）资料员岗位：
1、已发出的正式文稿文字出现差错或未盖章，0.5分/次。
2、及时更新各公告栏中内容，做不到，扣1分/次。
3、做好设备台帐整理工作，出错一次扣0.2分。
4、发送传真、联系单及时、准确，出错一次扣0.5分。
5、办公设备（包括计算机、打印机等）日常维护管理，出现
异常情况及时联系专业部门处理，做不到，扣1分/次。
6、办公室、门、窗卫生干净整洁，经检查打分排名前、后三
名分别加、减1一3分。
7、对外来业务人员做到接待热情，礼貌待客，接听电话做到使
用文明用语，做不到扣0.5分/次。
