实业总公司工作处劳资员工作标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳资统计员工作标准”。
实业总公司工作处劳资员工作标准范围
本标准规定了实业总公司工作处劳资员的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。
本标准适用于实业总公司工作处劳资员岗位的工作。规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/CDT-I××TP 20117-2009 《××发电厂劳动合同实施标准》 Q/CDT-I××TP 20118-2009 《××发电厂人力资源管理标准》 Q/CDT-I××TP 201123-2009 《××发电厂考勤管理标准》岗位职责
3.1 岗位关系
3.1.1 本岗位主要对处长负责。
3.1.2 在处长的领导下，负责公司内劳动人事方面的协调工作。3.2 责任
3.2.1 承担Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中3.2条所规定的责任。3.2.2 对本公司的劳动人事工作负责任。
3.2.3 承担因本人工作失误所造成的直接责任。3.3 权限
3.3.1 对违反劳动管理规章制度的行为有管理权。
3.3.2 对职工的调入、调出、离退休、退职、退养工作有执行权。3.3.3 对起草的劳动管理规章制度、奖惩条例有解释权。
3.3.4 对不符合规定的劳动合同、岗位协议书及与劳动有关的协议签订、中止、续订，有管理的权力。3.3.5 对不符合劳动合同法用劳务派遣工的单位有管理权。3.3.6 对班组建设有建议调整权。岗位技能
4.1 基本条件
4.1.1 执行 Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中4.1条所规定的基本条件。4.2 专业知识
4.2.1 掌握国家和上级主管部门有关劳动力组织、劳动合同、干部管理等法律法规。4.2.2 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。4.2.3 了解劳动合同法、劳动经济学、企业管理的相关知识。4.3 实际技能
4.3.1 能够正确理解上级主管部门的有关规定，起草本单位的劳动合同、劳动力管理、干部管理等方面的规定。
4.3.2 具有一定的组织协调能力,能够组织有关部门和人员共同开展本专业工作。4.3.3 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。4.3.4 能够熟练应用计算机进行本专业的工作。工作目标
在主管处长的领导下，做好公司劳动合同、劳动用工、人员调整、定岗定编、干部管理、劳务派遣工管理、培训管理、工资管理及社会保险等工作，实现企业劳动关系的顺畅与和谐。工作内容
6.1 周期性工作
6.1.1 每月5日前负责整理派遣工人员库，并负责审批及制作所属单位派遣工工资。6.1.2 每月10日前完成员工考勤的收集、审核、登统，并上报厂劳人部。6.1.3 每月18日前完成上月劳务派遣工工资制作，19日前交派遣单位。6.1.4 每月20日前完成上月劳资分析（劳动人事部分）。
6.1.5 每月30日前完成劳动人员管理库的维护及管理，并上报劳人部。
6.1.6 每月初负责完成医疗期临近人员的统计工作，并对医疗期临近到期人员办理书面通知单。6.1.7 每月负责劳动管理基础台帐的整理及装订工作。6.1.8 每季负责领导电话费的统计工作。
6.1.9 负责完成各个节日加班工资人数统计及上报工作。6.2 非周期性工作
6.2.1 负责办理员工岗位异动，并与员工签订新的岗位协议。6.2.2 负责本公司的劳动组织、劳动力计划、劳动合同管理工作。6.2.3 在处长的领导下负责本公司的机构设置、调整和管理。6.2.4 负责了解本单位劳动力的配备，制定劳动力使用计划。
6.2.5 负责员工劳动合同、岗位协议的签订、变更、终止、续订工作。6.2.6 随时根据领导批示更新、维护人事档案信息。6.2.7 负责本公司劳动保护用品的审批及录入工作。6.2.8 负责对所属单位的劳动纪律进行检查。
6.2.9 负责本公司劳务派遣工的招用、解聘、合同签订、保险关系转移、用工情况等管理工作。6.2.10 领导交办的各项临时性工作。检查与考核
7.1 按照本标准及总公司《经济责任制实施方案》进行检查和考核。
7.2 本标准的执行情况由工作处处长、副处长进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。
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