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中小企业职工培训调研方案
根据市局工作要求，拟开展对本区中小企业职工培训的调研工作，具体方案如下：
一、调研目的厘清中小企业职工培训现状与问题，分析中小企业职工培训难的根本原因，提出加强中小企业职工培训工作的对策，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，充分发挥中小企业在技能人才培养中的主体作用。
二、组织保障
建立由我局分管领导牵头的调研组，由各部门共同参与。
三、调研方法
对我区职工培训的相关政策进行梳理，深入基层、企业开展调研。拟通过以下三种方式之一进行。
1、访谈法。召集相关中小企业负责人，召开座谈会，了解中小企业职工培训现状与问题。
2、问卷法。设计调研问卷，通过调查问卷进行数据收集和汇总。
3、综合法。通过访谈和问卷想结合的方法，分析中小企业职工培训难的根本原因。
四、调研内容
1、企业基本情况。包括：企业性质、所属行业、经营情况、职工人数、技能岗位数和对职业培训的需求情况等。
2、提取和使用教工教育经费的情况。包括：提取比例、用于一线职工的比例、职工培训的开展情况、其他经费投入的情况等。
3、技能岗位从业人员待遇情况。包括：薪资、福利和社会地位等在同行业中所处的水平，以及职工就业稳定性和忠诚度等情况。
4、对培训政策的知晓度。包括：对市、区培训政策了解的程度、渠道，培训内容与企业需求的结合度，以及各项政策实施的便捷性和可操作性等情况。
5、听取意见。包括：关于培训经费直补企业的可行性和操作办法，补贴条件与职业资格鉴定和职业资格证书挂钩的合理性等问题。
五、调研范围
经营地在我区的中小企业。
拟请统计局协助，以5%的比例进行抽样调查，涵盖第一产业和第二产业的各类企业，样本数在750左右。
六、调研经费
