人力资源OA系统规划1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源oa系统”。
人力资源OA系统规划
一、管理目标：
1、对人员角色、安全级别和操作权限的多维设置
2、全套的人力资源数据结构
3、完善和动态的人力资源数据库
4、全套的人事管理流程
5、全方位的查询、统计功能
二、人力资源各模块具体需求
（一）规划
1、定义组织结构、人事结构、分配具体的权责。
（二）招聘
1、招聘流程：按已设置的方式审批、传递（能涵盖招聘从需求、审批到录用的全过程管理）。
2、人才素质测评模块：提供基本素质测评，职位能力测评，心理素质测评等员工综合素质测评等测评工具，提供测评成绩检索、查询，并能系统自动把测评成绩分类统计。
3、根据招聘流程能自动生成招聘要求并发布招聘信息。
4、人才简历库管理：内部外部的应聘者信息及简历的分类整理、检索等。
（三）培训
1、搭建员工网络培训平台。
2、培训信息管理：培训需求调查、培训通知、培训记录（可自动生成培训记录到个人档案信息中）、培训效果评估、培训（时间、讲师、地点、情况等）查询
（四）绩效管理
1、计划管理：年度、月度、周计划与总结，支持过程管理（目标执行进度跟踪）；
2、计划考核：支持灵活设置考核主体，考核结果可与薪资模块相关联；
3、考核的结果可按部门及个人进行查询。
（五）薪酬管理
1、可以按公司的薪资福利结构定义和调整薪资福利类别、项目及其计算公式；
2、可以实现与绩效、考勤等模块的联动，支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出；
3、可根据需要，按条件输出各种类型的工资单，可按加密工资条格式输出打印工资条；
4、可自定义输出各种薪资统计报表，提供薪资调整批处理功能。
（六）劳动关系管理
1、人事档案管理：归口的人员信息按类型、部门、职务、学历等分类；入职、转正、续签、调动、离职、退休、反聘、解聘、试用等即时跟踪；能根据需要查索各类人员的基本情况；可实现员工生日、转正、退休等自动预警提醒。
2、劳动合同管理：建立国家政策法规、劳资纠纷案例等文档库，可供检索与查询；劳动合同归档管理；转正、合同到期的自动提示；
3、保险管理：员工保险购买自动提示、员工保险情况查询。
