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如皋市中小学教职员工培训工作考核办法
（试行）
为切实加强培训管理，落实培训责任，提高培训质量，根据《2011年如皋市中小学教师培训计划》要求，特制订培训工作考核办法如下：
一、考核对象
1.培训项目工作组；
2.参培人员所在单位（以市直学校和各镇中心初中为单位）；
3.参培人员。
二、考核内容
（一）对培训项目工作组的考核内容
1．班子健全，责任落实。（10分）每一个培训项目，必须有一名总负责人，对培训项目负总责。在总负责人的领导下，落实班务管理、教学教务管理、后勤服务、宣传报道责任人。必须有明确的工作目标，工作责任。
2．班级管理到位，秩序井然。（20分）从开班到结业，从学员报到至学员离开培训点，学员在培训期间的培训活动，班主任必须全程参与管理。学员参培率必须达到100％，无迟到、早退、缺席现象。
3．教学教务管理到位，培训效益明显。（25分）每一个培训项目，必须按照经培训工作领导组审批同意的《培训方案》认真组织实施。确保参培学员的作业完成率100%，考试考查合格率100%。
4．后勤服务到位，保障有力。（20分）每一个培训项目，7
必须实现精致化管理，为参培学员、专家教授，做好一流的服务工作。从环境布臵、教学设施准备、专家教授接待、餐饮服务等各项后勤服务工作的满意率必须达95%以上。
5．宣传报道到位，资料收集整理齐全。（25分）每一个培训项目，必须及时做好宣传报道工作。集中培训一次，必须出一期《培训简报》。培训项目方案、学员考勤记载表、考试考查成绩、专家教授授课资料（讲义、录音录像、照片），培训经费预算、决算等资料必须装订成册。同时，必须建立培训项目电子文档，一份培训项目组保存，一份报市局人事科。
（二）对参培人员所在单位考核内容
1．明确职责，责任到位。（20分）各单位必须明确一名副校长负责统筹协调教师培训工作，解决教师培训过程中出现的矛盾和问题。同时，挑选一名工作认真负责，具有一定声望的中层干部或老师担任教师培训工作联络员，从事教师培训的具体工作。
2．强化管理，执行到位。（30分）按时完成上级下达的各项培训任务，必须按照培训通知精神，认真挑选参培人员，合理安排课务，确保参培率100%；按时按要求报送有关材料，不拖拉、无差错。对上级培训部门反馈的学员培训信息，必须在第一时间进行处理，并将处理结果及时回报培训部门。
3．严肃认真，考核到位。（30分）各单位对上级培训部门反馈的参培学员情况，必须及时整理归档；对本单位开展的校本培训，要按照培训要求，逐项考核记载归档。两项考核结果一并作为年终考核、职称评定、评选学科带头人、骨干教师的依据。
4．经费支持，保障到位。（20分）各单位年度公用经费总额中不得低于5%用于教师培训。必须制定培训计划，落实奖惩
措施。扎扎实实地做好教师培训工作，用足用好培训经费，无挤占挪用现象。
（三）对参培人员的考核内容
1.严格考勤。（10分）学员要全程参与培训，不得旷课、迟到、早退。因病、因公、因私不能参加培训，需向培训管理部门履行请假手续。
2.严肃纪律。（20分）学员在培训期间必须尊重授课教师，听从授课教师指挥，积极互动，认真完成作业，积极撰写学习感悟、培训反思等相关内容，按时保质完成授课教师下达的学习任务。
3.严格要求。（10分）自觉维护自身教师形象，衣着打扮，朴素大方。言谈举止，文明礼貌。自觉保持，环境整洁。教学秩序，自觉维护。
4．对所学内容的考查、考核。（60分）由授课专家教授及培训项目工作组决定考核形式、内容。
三、考核办法
（一）考核管理
1.对培训项目工作组的考核，由培训工作领导组委托人事科进行，考核结果报领导组核准。
2.对参培人员所在单位（以市直学校和各镇中心初中为单位）的考核，由培训项目工作组、人事科共同考核，考核结果报领导组审批。
3.对参培人员的考核，由培训项目工作组进行，考核结果报人事科、参培人员所在单位备案。
（二）考核形式
定性与定量相结合，自查与领导查相结合，抽查与全面考核相结合。
（三）考核方法
采用百分制进行量化考核。对培训项目组量化考核细则由人事科制定；对参培人员及参培人员所在单位的量化考核细则由继教中心制定。三个考核细则报领导组审批同意后实施。
对培训项目组的考核，采取一听二看三查的方法进行。一听是指听专家教授、参培学员对培训项目工作的看法意见和满意度。二看是指看培训的环境布臵，专家教授、参培学员的精神状态，培训的各项工作是否到位。三查是指培训结束，对培训软件资料核查，量化打分。
对参培学员的考核由过程考核和结果考核两部分组成。过程考核占总分的百分之四十，结果考核占总分的百分之六十。
对参培学员所在单位的考核结果，必须及时反馈给学员所在单位和人事科。年终，由人事科汇合所有培训项目组的考核结果，及各单位校本培训的考核情况，进行综合考核。
四、考核结果的使用
对培训项目组及学员所在单位的考核结果，作为评比先进集体的依据，并纳入对各单位年终目标考核。
对参培学员的考核结果，作为学员参培是否合格、是否优秀的依据，培训合格者方可取得结业证书；优秀学员由市局表彰，并颁发荣誉证书和奖金。参培学员的考核结果同时作为年终考核，评比学科带头人、骨干教师、教坛新秀，绩效工资考核的依据，参培学员考核不合格，取消其参加评先评优、评比各种称号的资格。获得优秀学员，参加各种评比优先考虑。
如皋市教育局
2011年3月18日
