四川省某公司新入职员工培训管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新入职员工培训制度”。
四川省XX公司
新入职员工培训管理办法
第一章总则
第一条为规范全省XX新入职员工培训，使新员工尽快熟悉XX企业的文化、行为规范，了解企业的基本制度和规定，掌握就业岗位对新入职员工的专业知识、技能要求，帮助新入职员工尽快建立归属感和职业化心态，使他们能够尽快地融入企业、融入团队，特制定本办法。
第二条本办法依据国家《劳动法》和《职业教育法》制定。
第三条对新入职员工，各单位要坚持“先培训，后就业；先持证，后上岗”制度，建立起常态培训机制。
第四条本办法适用于全省各级XX企业新入职员工、新入职劳务派遣人员的入职培训及入职前培训。
第二章培训内容及方式
第五条新员工入职培训内容按三大板块设计： 一是新员工通识培训：公司发展历史、现状及前景；公司理念、价值观、企业文化；企业经营理念及发展战略等；公司组织架构、薪酬福利；劳动关系；员工日常行为规范、公司规章制度、政策；安全生产。
二是专业知识、技能培训：与新员工相关的专业知识、技能和业务管理知识培训。
三是职业化素养培训：职业化素养、职场礼仪、高绩效团队建设、沟通技巧、时间管理、压力与情绪管理、角色认知等。
第六条新入职员工培训的方式
(1)讲授法：培训师通过集中讲授系统地向新员工介绍公司情况，传授相关专业知识。
(2)多媒体教学法：利用投影仪、电脑等现代多媒体视听技术对新员工进行培训。
(3)工作指导法或教练、实习法：让新员工在一位业务骨干的演示、指导下从事工作中的各项事务。
(4)岗位轮换法：在入职培训期间，可把新员工安排到不同的部门去实习，考察其能力和其适合的部门，为员工正式定岗提供依据。
（5）E-learning学习（网上学习）：利用中国XX网络培训学院平台开展新入职员工培训。
第三章组织实施与管理
第七条新入职员工培训工作由省公司和各单位的人力资源部门统一组织管理，各专业部门应当就新员工入职培训给予必要的教学支持、配合。
第八条新入职员工培训组织采用集中培训和远程培训
相结合的方式。
第九条新入职员工培训最迟要在员工入职后一年内组织实施完毕。
第十条全省XX统一招聘的新入职全日制大学生培训由省公司人力资源部负责培训方案的设计，由省XX培训中心负责集中实施。
第十一条各市州XX局自主招聘的新入职员工培训原则上依托省XX培训中心组织实施，如市州局具备培训场地、设施设备、师资等教学资源的，在向省公司人力资源部申报培训方案并经批准后，也可采取送教上门培训或自行组织培训。
第十二条新入职员工培训原则上分四个阶段进行：第一阶段由各单位人力资源部负责企业通识培训；第二阶段由各市州XX局人力资源部向中国XX网络培训学院省分院申请，利用网络学院开展职业化素养培训；第三阶段由各单位人力资源部委托省XX培训中心开展专业知识、技能培训，并由省XX培训中心组织第二、三阶段的结业考试、考核；
第四阶段由企业安排师带徒。
第十三条省XX培训中心每年年初要制定分职业新入职员工滚动培训计划，采取滚动办班形式组织实施。各主要XX通信特有职业至少要在每年的上下半年各组织一次培训。新入职员工滚动培训计划、培训实施方案应由省XX培训中
心在每年年初向省公司人力资源部报批后，由省公司向全省各市州XX局印发。
第十四条各市州XX局应根据省公司印发的分职业新员工入职滚动培训计划，按批次分班次提前一个月向省XX培训中心报“企业新入职员工培训需求表”（见附件1），并附参训人员名单（见附件2）。如市州局派员参加省XX培训中心集中培训确有困难的，也可与省XX培训中心协商，采取送教上门形式组织培训。
第十五条培训班送培人数如果低于20人，省XX培训中心当期培训可不开班，将培训需求滚存到下一个班次开班。对达不到办班条件需调整培训计划的，省XX培训中心应在汇总培训需求后及时向全省各市、州XX局发布调整通知。
第十六条省公司组织的新入职全日制大学生培训时长一般为期7天；各市州XX局自主招聘的新入职生产人员培训时长一般为期1-3个月（含四个阶段时长）。
第十七条省XX培训中心及市州局要加强培训教学组织管理和学员管理，完备教学环节。培训教学结束后，要组织教学评估，完成教学反馈，进行培训总结，形成培训报告，相关教学管理过程材料存档备查。
第四章结业、考试与发证
第十八条培训结束后，省XX培训中心要组织所有学员
进行结业考试，对考试合格者颁发合格证书；参训学员经培训取得合格证书的，可参加由省职鉴中心组织的职业技能鉴定考试、考核，合格者颁发职业技能鉴定等级证书。
第十九条培训合格证书和职业技能鉴定等级证书是新入职员工上岗的凭证。
第五章费用
第二十条 对全省XX统一招聘的新入职全日制大学生培训，省XX培训中心按省公司计划培训收取资料费、杂费、上机费等；对各市州XX局自主招聘的新入职员工培训，向参训学员收取培训费、资料费、上机费、杂费；参加职业技能鉴定的，由鉴定站收取鉴定考核费。
第二十一条培训费、鉴定考核费标准，参照相应的培训、鉴定收费标准执行。
第二十二条 培训相关费用及鉴定考核费用由学员垫付，回单位按规定报销。同时，各单位要与员工签订或由派遣机构与派遣人员签订“培训服务期协议”。
第二十三条省公司对全省XX统一招聘的新入职全日制大学生培训拨付人日费，对各市州XX局自主招聘的新员工入职培训不承担人日费。
第六章 附 则
第二十四条本办法由省公司人力资源部负责解释。第二十五条本办法自印发之日起执行。
