代缴工伤一险由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工伤保险代缴协议”。
潍坊智丰人力资源服务有限公司代缴工伤一险
1、业务简介
针对全国各地企业，我公司推出单缴工伤一险业务，上门服务，代办参加工伤保险手续、工伤认定、费用申报、劳动能力鉴定、工伤纠纷处理等业务，合理为企业规避工伤风险、减轻企业负担。
有很多地方只能五险一起交，有的企业嫌成本太高，没有缴纳工伤险，员工出了工伤会面临很大风险。我公司可代缴工伤一险，出了工伤，准备好报销材料直接邮寄过来就可以。
什么是工伤保险?
工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。
2、缴纳工伤保险的好处（1）可以减轻企业负担
如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦发生重特大安全事故，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，不论企业发生何种工伤事故，其所需费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担，增强企业安全意识。
（2）可以较好地维护伤残职工的合法权益
如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
（3）可以较好的调整劳动关系，维护企业的稳定
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
3、社保工伤一险与普通商业保险的区别
工伤保险
按月缴纳、随来随走，由省级财政统筹，工伤保险基金赔付，绝无拖沓、赖账的可能性，无后顾之忧，住院医疗费在范围内的全额报销，身亡60-100万左右。
商业保险
一般都是按年缴纳，最短也得半年，虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，况且商业保险的赔付标准实在低的可怜，例如团体意外险，每人每年缴纳不到200元，但赔付标准住院医疗费最高1万，身亡10万。
4、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？（1）试用期员工
实习生、试用期员工等未来不确定性人员。（2）临时性用工
公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
（3）短期工
企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工；企业临时促销、搞活动雇的短期工；寒、暑期工等。
（4）流动频繁的岗位
业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。
（5）高风险岗位
司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。（6）各省市分公司、办事处人员
用人单位全国各地分公司（办事处）职工，可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。
5、工伤认定材料
用人单位应当在24小时内（节假日顺延）向人力资源社会保障部门报案，5日内报送《事故备案表》。
职工发生工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提报相关材料：
（1）工伤认定书面申请书；
（2）《职工工伤认定申请表》、《济宁市工伤事故登记表》；（3）证人证言原件及证人身份证复印件（两人以上，首先选择现场目击证人，其次选择前因后果的相关证人）；
（4）初次治疗工伤的门诊病历、诊断证明书或职业病诊断证明，住院治疗的需提供住院病历复印件，死亡的应提交相关的死亡证明；
（5）工伤职工的身份证明复印件或有效证明；（6）工伤职工发生事故当月考勤记录；
（7）劳动合同文本复印件(事业单位提交聘书复印件)或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料；
6、工伤职工工伤保险待遇
工伤职工的下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（1）医疗待遇（含工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配臵费）；
（2）伤残待遇（含生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴）；
（3）工亡待遇（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；
（4）法律、法规、规章规定的其他费用。
7、1-10级伤残职工一次性伤残补助金的标准：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
8、从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
9、工亡待遇：一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险
行政部门规定；
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
10、申请领取工伤保险待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被市、区劳动局认定为工伤并经劳动能力鉴定后，用人单位应当自接到认定劳动能力鉴定结论通知书之日起30日内，向社保中心提出领取工伤保险待遇的申请。
根据要求，提交下列材料：（1）《认定工伤决定书》（复印件）；（2）职工身份证（复印件）；（3）医疗费原始发票；（4）门诊病历（原件及复印件）及住院病历（复印件盖医院红章）；（5）住院费用明细清单。
特殊情况，提交下列材料：（1）交通事故责任认定书；（2）工亡职工死亡证；（3）供养亲属与工亡职工关系证明；（4）供养亲属完全丧失劳动能力证明。
