培训奖惩办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训效果奖惩办法”。
部门培训奖惩办法
一、目的提高员工学习积极性，奖优罚劣，培养员工自我提升的学习意识，创造良好的学习氛围。
二、适用范围
从事生产作业的一线员工
三、培训、考试纪律
1、参加培训人员提前10分钟到场。
2、不迟到、不早退、不做与培训无关的事。
3、不得损坏培训现场的公共财物。
4、进入培训场所，禁止吸烟。
5、培训期间，需将手机设置无声或震动状态，不得随意出入教室。
6、培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
7、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
8、培训结束后，若需提交心得，受训人员应按要求及时完成。
9、考试期间严禁任何形式的作弊行为（年满45周岁员工及纳天下员工开卷考试）。
四、奖惩评定依据
1、迟到、早退超过30分钟按缺席培训处理。
2、学员因故不能参加培训，须在培训开始前填写《请假单》，经所在班组班组长、部门经理签字同意后，方可请假，未经同意缺席者，视为旷课。
3、原则上除特殊原因外，培训期间不接受请假。若受训人员在培训期间请假，需先向班组长和培训授课人说明原因并征得同意后才可离开，但必须在培训后一天内补交《请假单》。
4、未经同意擅自离席的，视为缺席培训。
5、参加培训人员以培训签到和培训结束时的人员统计为准，未签到或培训结束时人不在培训室者，缺席培训。
三、纪律奖惩
1、迟到、早退一次罚款20元；
2、不遵守课堂纪律，影响培训秩序，第一次通报批评，两次以后罚款20元，情节恶劣者加重处罚并直接进入考试后10名。
3、培训上课期间手机响者，罚款20元/次。
4、损坏培训现场的公共财物者，除须照价补偿外直接进入考试成绩后10名。
5、缺席培训或旷考者直接进入考试后10名。
6、考试过程中出现作弊行为，两次警告仍不改正者直接进入考试成绩后10名。
7、培训期间请长假员工不在奖惩范围。
