16春西电《招聘与人员选拔》在线作业由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“西电科技信息检索作业”。
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西电《招聘与人员选拔》在线作业
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与()的规定相抵触。.劳动法.民法通则.公司法.刑法 正确答案：
2.通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、()等优点。.效果明显.报名者多.费用低廉.费用昂贵 正确答案：
3.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。.面试目标.面试要求.工作要求.面试成果 正确答案：
4.一般来说，()岗位更适合从内部招聘任职者。.技术类.行政类.生产类.营销类 正确答案：
5.应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终()是否加盟本企业。.决策.决定.决心.确切 正确答案：
6.和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却迟迟招不到合适的人选。这时，公司首先要做的工作应该是()。
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.收集公司的招聘策略和方法.多刊登招聘广告
.辞退主持招聘工作的人力资源总监.检讨公司招聘策略 正确答案：
7.招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。.应聘简历和应聘表格.应聘简历和应聘申请表.主观材料和客观材料.学历证明和工作简历 正确答案：
8.在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。.性别.工作经历.个人特点.身高 正确答案：
9.一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在()。.全球范围.全国范围.跨地区的范围.单位所在地的范围 正确答案：
10.一般员工提出辞职时，组织应该()。.报告上级除名
.为员工解除困难，把员工争取回来.深恶痛绝.冷眼相看 正确答案：
11.在组织出现短期过剩的情况下，采取()的方法比较适合。.招聘冻结.提前退休.增加无薪休假.裁员 正确答案：
12.企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。.决定权.主动权.决胜权
.主动权和决胜权 正确答案：
13.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是()。
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.市场调查法.问卷调查法.团体焦点访谈法.行为事件访谈法 正确答案：
14.情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试.沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 正确答案：
15.关于录用决策，理解错误的是()。.应强调人员之间的互补性
.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 正确答案：
西电《招聘与人员选拔》在线作业
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.通过发布广告招聘人员的优势有()。.传播范围广
.作用效果较长，信息量丰富.信息发布迅速.应聘人员数量大.应聘人员素质较高 正确答案：
2.一般情况下，下列()情况适合采取外部招聘。.激励员工努力工作
.获取现有员工不具备的技术.获得能够提供新思想的员工.补充初级岗位员工
.获得具有不同背景的员工 正确答案：
3.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
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.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同 正确答案：
4.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。.衡量每一项工作任务的标准
.每一项工作任务应达到的要求内容和水平.该岗位的工作职责.该岗位对任职者的要求.关键考核指标 正确答案：
5.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。.多样化.任务的整体.任务的意义.自主权.反馈 正确答案：
6.招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括()。.招聘总成本效用分析.招聘成本效用分析.人员选拔成本效用分析.人员录用成本效用分析.招聘总结成本效用分析 正确答案：
7.结构化面试中应注意避免的评分误差有()。.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向.面试者出场顺序不同，评分标准不一致.在评分中接受多数人的意见和影响
.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分 正确答案：
8.胜任特征模型主要应用于()。.岗位分析.员工培训
.员工的职业发展.业务流程的重组.质量的管理和监控 正确答案：
9.心理测试要注意()。.对应聘者隐私加以保护.要有严格的程序
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.测试的表面效度无要求.测试结果不是唯一评定依据.测验的实施一般人员就可以进行 正确答案：
10.选择工作分析方法主要的选择依据是()。.根据目标进行选择
.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择.根据岗位的特点进行选择.根据同行业的方法进行选择 正确答案：
