劳务派遣大有可为由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务派遣薪酬待遇”。
不能让劳务派遣成为侵权的“防空洞”
2007-02-01 本文访问次数：1
32本报讯（记者 谢丹娜）省两会期间，在昆山某日资企业工作的刘女士致电本报称，她在企业工作几年了,一直是劳务工身份。这些年来,她和其他人虽然都是干同样的工作,但工资福利待遇差别很大:正式工每个月有近2000 元的工资,她只有900 多元;企业给正式员工缴纳了社会保险,但她没有。为此刘女士曾找过企业领导，可领导说她是劳务工，所以存在这些差别。刘女士希望两会委员代表也能为劳务工说说话。记者注意到，关于这个问题，省九三学社已经向省政协九届五次会议提交提案呼吁： 加强劳务派遣监管，维护劳动者权益。
[现状] 8万多人应保未保
我省作为经济发达的用工大省，通过劳务派遣形式安置就业的企业用工占有很大的比例，对于解决企业的临时用工和促进临时就业，起到积极的推动作用，但是因其法规不健全，也成了一些不良企业规避社会责任，侵害员工权益的防空洞，劳动者工资偏低、各项保险缺失、发生工伤没人管等问题突出。受利益驱使，一些用工单位无视派遣单位与职工签订明显侵犯职工合法权益的违法劳动合同，而一些派遣单位则默认用人单位不采取安全生产措施，剥夺职工法定休息、休假权利，从而导致职工的合法权益受到严重侵害。据省高院统计的数据，我省因为劳务派遣而造成的劳资纠纷，每年都以30％以上的速度递增。今年6月份，省劳动保障厅组织对企业劳务派遣、短期合同制等人员参加基本养老保险情况检查，结果竟有8.38万劳务派遣人员应保未保；宿迁市的一家劳务派遣公司向苏州企业派遣劳务工，则以宿迁市最低工资标准给派遣员工发放工资。
[个例] 工作半年每月只拿150元
南京浦口区徐荣香等4名职工，应聘到一家物流企业当吊机操作工。在学习吊机操作的半年里，每月只拿150元工资。上岗证办好后，徐荣香等人便找企业商谈签合同、办理保险、上调工资等，遭到拒绝。企业认为，当初她们是由所在村劳务公司介绍过来的，协议规定培训期间没有工资，考虑到吃饭问题，才每月发150元误餐费，况且企业与徐荣香等人没有直接劳动关系，不存在签合同办保险。劳务公司则表示，他们只负责代发工资，其他问题不清楚。
[建议对策] 加强监管维护劳动者权益
省九三学社建议我省相关职能部门加快劳务派遣方面的法制建设： 首先要明确劳务派遣的主体资格，提高劳务派遣机构的准入门槛，规范劳务派遣的操作行为；其次要建立劳务派遣保障金制度，按劳务派遣机构营业收入一定的比例，计提风险基金，由劳动保障部
门监管这笔基金的使用； 第三要明确劳务派遣的范围，除一年以下临时用工和特殊岗位用工以外，企业一年以上的用工，都不允许采用劳务派遣形式； 第四明确劳务派遣工除工资支付形式不同于企业正式员工以外，其他一切福利待遇都必须与用工企业的正式职工一视同仁； 第五必须全面落实被派遣员工的各项社会保障。
[记者连线相关部门] 提高劳务派遣准入门槛是关键
省劳动保障厅有关工作人员表示，提高劳务派遣的准入门槛，对这一行当进行规范，确实很关键。目前很多打着劳务派遣旗号的企业，其实就是职业中介，他们在把劳动者派到用人单位后，只从劳动者应得的工资中抽头，收取管理费，其他一概不管。特别是现在进入门槛太低，许多劳务公司就一间办公室、一张桌子、一部电话，没有相应的资金保障和管理能力，出现劳动纠纷无法处理，有的甚至人去楼空，无力为劳动者权益“兜底”
劳务派遣大有可为
2004-6-7
——访北京九方猎博劳动事务咨询有限公司总经理赵平
记者：劳务派遣的具体含义是什么﹖
赵平：劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
记者：您觉得劳务派遣对企业有何好处？
赵平：我觉得劳务派遣有三大好处：一是采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证劳资双方在遵守《劳动法》的前提下，单位用工受到法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作。二是享受社会保险待遇。根据国家规定用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。三是为用工单位减少管理环节，节约人
工成本。总之，实行劳务派遣后，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有保证了。
记者：据您了解，运用劳务派遣方式加强人力资源管理的企业多不多？
赵平：随着企业改革的深化，为了适应市场的需要，降低人工成本及规避用人制度中的风险，很多企业已经逐步认识到劳务派遣给企业带来的灵活、方便的用人机制。最开始使用劳务工的是宾馆、饭店等服务行业，现在很多企业特别是外资企业、合资企业都或多或少地逐步扩大或尝试用一些劳务派遣人员，呈现增多的趋势。
记者：什么样的企业适合劳务派遣或什么样的人员适合进行劳务派遣？
赵平：加工企业用工一般随订单走，用工数量不稳定的，用工时间不稳定的，特别适合做劳务派遣。其它企业为灵活用工，节省人工成本也可以做劳务派遣。劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员到一般劳务人员均可采用派遣方式。目前主要的劳务派遣人员类别有：（１）合资企业操作工；（２）企业改制后所使用的合同制员工；（３）事业单位编外聘用的员工；（４）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（５）商业企业员工（销售员、售货员、理货员等）；（６）物业管理员工（技术人员、保洁员、保安员等）。另外，劳务派遣也可作为正式员工调入前人事考察工作的补充手段。
记者：如何才能真正做好劳务派遣的工作？劳务派遣中应注意的问题是什么？
赵平：要做好劳务派遣工作，必须适应企业改革发展的需要，建立劳动用工的灵活机制，帮助企业合理配置人力资源，为用工单位减少人工成本，为企业的经营发展提供最可靠的人力资源支持。
我觉得劳务派遣应注意的问题有二，首先，要掌握好劳动人事政策，这是做好这项工作的基础；其次，在公司内部建立完善统一的规章制度，与客户保持经常、密切的联系，多向社区、职介、同行以及有关领导请教，以保证劳务派遣工作的顺利进行。
记者：请问将来劳务派遣发展的趋势怎样？
赵平：我个人认为会向两个方面发展，一是由低级劳务输出向高级劳务输出发展；二是委托优秀企业培训、委托优秀企业培养的“代管”方式将会成为新时尚。
（本报记者 王建一）
