《劳务派遣精行规定》简要解读——刘小根由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务派遣暂行规定解读”。
《劳务派遣暂行规定》精要解读
刘小根
一、1.承揽、外包参照新规；
2.机关事业单位暂不适用新规；
3.外派至境外、家庭或个人处劳动，非派遣行为；
二、1.定性辅助性岗位须经职代会或全职会讨论并公示；
2.外国代表处及使用国际海员船员单位不受“三性”及比例限制；
三、1.派遣工÷（派遣工＋正式工）×100%≤10%，分公司须单独算；
2.高于上述比例的，2年内整改到位，整改方案须报备；
3.比例未整改到位前，不可新增派遣；
4.2012年12月28日前签订终止日期在2016年3月1日之后的，可按原合同履行完毕；
四、1.享受“同工同酬”（酬范畴未界定）；
2.享受工作岗位“相关福利”（未明确同等福利）；
3.派遣公司未签合同不直接认定与用工单位存在劳动关系；
五、1.客观情况发生重大变化、经济性裁员、派遣协议到期、用工单
位依法破产、主体灭失或到期不续证的，派遣员工可退回；但有法定顺延情形的不得退回；
2.被退回派遣工应≥原条件重新派遣，派遣工不同意的，派遣公司支付补偿可解除，≤原条件的，派遣公司不得解除；
3.派遣许可到期未续或被吊撤销的，可协商解除或到期终止；
六、1.异地派遣，在用工地缴纳保险费；
2.派遣公司申请工伤，用工单位协助调查核实，两单位可协商补偿；
3.派遣公司申请职业病，用工单位负责事宜处理并提供材料，用工单位主要责任；
七、《劳动合同法》及《实施条例》已有规定，基本不重复规定。
