《劳动合同法》十二歌决由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同法和劳动法”。
《劳动合同法》十二歌决
一、签约要求更严格
内容合法水平高，必备条款不可少。及时签约效率高，双倍工资不用掏。逾年签约影响大，永久期限关系牢。各持一份同信守，档案证据保存好。
二、合同期限更趋长
固定期限两次足，十年同行到“永久”。合理设计争主动，单位员工两不忧。
三、试用期间更精细
时限工资有标准，超限要付赔偿金。无错无病能胜任，履约转正尘埃定。
四、竞业限制更规范
竞业限制约定明，防止离职来竞争。按月补偿互牵制，莫忘落实违约金。
五、无效情形更多样
合同无效情形多，欺诈胁迫自免责。仲裁法院确认定，工资照付参旁人。
六、员工辞职更自由
择业自由新时代，员工辞职有原因。若是单位有不当，结清工资快放人。暴力威胁万不可，小心刑罚惹上身。培训留人有方法，服务期加违约金。
七、解雇限制更明确
单位不是菜园门，违规员工随时清。客观原因要辞人，提前通知礼数明。裁员条件有规定，协商报告事方成。若是员工无过错，莫忘支付补偿金。
八、经济补偿更普遍
合同终止补不补，不妨跟着感觉走。单位原因单位补，员工原因员工担。两类终止定不补，任务合同零星工。经办操作仔细看，三六十二是关键。
九、劳务派遣集中化
用工单位要求：
用工模式快调整，劳务派遣出奇兵。派遣资格认真审，派遣协议细细订。同工同酬不转派，连带责任追回来。派遣员工是补充，自我派遣无用功。
十、劳务派遣集中化
劳务派遣方要求：
五十万元去注册，皮包公司要不得。合同期限两年起，员工无劳要负责。
十一、零散用工灵活化
每日工作不过四，每周不逾二十四。口头协议真方便，来去自由可兼职。
十二、规章制度民主化
公司制度需合法，霸王条款难施行。九大方面利益重，职工意见伴全程。传达学习更落实，公示告知留证明。就业用人艰难事，依法依规定乾坤。
