人才派遣(租赁)介绍由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人员派遣租赁协议”。
人才派遣（租赁）介绍
——启东市新发现人才事务有限公司 ★派遣（租赁）业务简介
在社会主义市场经济条件下，生产力水平得到极大提高，生产关系逐渐改善。随着机关、企事业单位的改革深入，不可避免地带来人事（劳动）制度的变革。在变革中，社会保障制度体制正在逐步完善，事业的快速发展，人才的自由流动迫切需要灵活的用人方式，为人才使用方式的不同需求，“人才派遣(租赁)”机制应运而生。人才派遣(租赁)突破既有的用人单位与人才的双向关系，通过派遣(租赁)单位、被派遣单位（用人单位）与被派遣人才间的三角关系，构成人才派遣(租赁)的人力资源运作机制。在人才派遣(租赁)的运作模式下，人才通过派遣(租赁)单位的安排为被派遣单位提供服务，在此同时派遣(租赁)人才所享有的相应权利，则由派遣(租赁)单位负责提供和维护。
根据市场需求，适应人事人才管理的新形势，启东市新发现人才事务有限公司将面向全市企事业单位及机关（部分岗位）全面拓展人才派遣(租赁)工作业务，及时主动为各部门、单位提供服务，全力推进我市人事管理制度和人才管理方式的变革。
★ 人才派遣（租赁）的主要来源
人才派遣(租赁)的来源：一是单位现有的临时用工人员，通过派遣(租赁)方式，改变人员隶属关系；二是根据单位需求由人才服务机构直接向社会招聘的人员。
★ 实行人才派遣后各方的关系
派遣单位：为用人单位与人才之间的中介服务机构。通过协议（合同）分别与用人单位和人才明确各自的权利义务关系，为用人单位和人才提供相关的服务，并维护用人单位与人才双方的利益。
用人单位：通过向人才派遣服务机构支付人才派遣租金和手续费后租用符合条件的人才从事相关岗位的工作，与所租人才不发生人事隶属关系。
派遣人员：人事关系属于派遣单位，服从派遣单位管理和派遣，依法从派遣单位获取劳动报酬；在用人单位工作期间遵守劳动纪律和所在工作岗位的岗位要求及操作规范。
★ 人才派遣（租赁）的具体程序
1、意向接触相互了解背景，彼此介绍的情况，达成初步意向。
2、深入洽谈与客户面对面深入沟通，详细了解客户的具体情况及需求，探讨解决方案。
3、提交方案根据双方深入洽谈的情况，拟定派遣（租赁）方案并提交给客户。
4、签订合同经双方协商一致，签订人才派遣（租赁）协议，同时与派遣人员签订劳动合同（如客户委托人才服务机构招聘人员，则派遣（租赁）合同在招聘人员经客户试用合格后签订）。
5、履行合同按照合同规定，各方履行相应的合同义务。
