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劳务派遣协议
甲方：
地址：
乙方:
地址：
为了适应市场经济发展需要，规范劳动力市场秩序，明析用工关系，根据我国有关法律、法规和政策规定，咸宁市兴业劳务有限公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）就乙方使用甲方提供的劳务派遣服务，经平等协商一致，同意签订如下协议。
一、劳务派遣的性质
劳务派遣人员系与甲方建立劳动关系、签订劳动协议的人员。乙方不与派遣人员建立劳动关系。
二、协议期限
本协议有效期两年。自年月日至年月日止。如因生产工作需要，在双方同意的条件下，可续签协议，并提前一个月办理续签协议手续。
三、甲乙双方的责任和权利
（一）、甲方的责任和权利
1、按乙方提供的聘用人员工资花名册名单于每月15日前一次性核发派遣人员当月工资；
2、教育劳务派遣人员服从乙方管理，遵守乙方有关规章制度和劳动纪律；
3、为劳务派遣人员办理有关用工手续，与派遣人员签订劳动协议，办理劳动协议鉴证，处理派遣人员的劳动纠纷等；
4、负责为解聘人员办理解除（终止）劳动关系的相关手续；
5、负责劳务派遣人员的人事档案管理和相关行政管理工作，办理从事各种合法活动相关证明材料的出证手续。
（二）、乙方的责任和权利
1、负责劳务派遣人员的使用及考核工作；
2、负责对劳务派遣人员进行思想政治、遵纪守法、安全生产教育以及对劳
务派遣人员的管理和考核；
3、按照法律、法规及有关规定，给予劳务派遣人员享有法定假期（包括元
旦一天、春节三天、五一国际劳动节一天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天共十一天）和公休假，因生产需要加班时，按国家规定支付加班报酬或调休；
4、根据劳务派遣人员的工作实绩，考核兑现奖惩；
5、劳务派遣人员因工负伤、致残、死亡的，按国家和地方政府有关规定享
受工伤保险待遇（乙方应在派遣人员发生事故二十四小时内通知甲方，以便甲方及时向有关部门申报）。有关待遇的医保支付部分，由甲方出面向医保机构申请办理；用人单位支付部分，由乙方根椐有关规定给予补偿（非因公死亡的，由乙方按有关规定处理）。
6、按国家和地方政府有关规定,负责为劳务派遣人员支付社会保险.支付基
数和缴费比例按国家及地方规定执行。
7、为劳务派遣人员提供符合规定的劳动保护条件。
8、如派遣人员违反用工单位制度解除劳动合同，单位需提供违纪处理决定
和会议记录，如派遣员工自动辞职，单位需提供人个辞职书面申请。如手续不全，一切后果由乙方承担。
9、支付甲方劳务派遣管理费每人每月元。
10、乙方应在每月20日前将当月派遣人员的“劳务派遣人员费用项目支出
决算表”报送甲方，同时将表中所列资金汇入甲方开户行账户，以便甲方按时为劳务派遣人员发放工资和代办代缴社会保险。“项目开支决算表”的费用内容：
（1）劳务派遣人员工资；（2）医保；（3）企业缴纳基本养老保险（含工伤生育保险）；（4）企业缴纳失业保险；（5）乙方付甲方劳务派遣管理费。如到期无正当理由，未能将以上费用划入甲方指定账户，影响到劳务派遣人员工资的发放而引起责任由乙方承担。
四、劳务人员的派遣与管理
（一）、劳务派遣人员的基本条件
1、符合法定就业年龄，持相关的职业资格证书；
2、遵守社会公德，爱国守法，思想品质好；
3、具有高中及以上文化程度；
4、持有乙方指定医院出具的健康证明；
5、劳务派遣人员到乙方试用上岗时必须持有与甲方签订的有效合同文本。
（二）、劳务派遣人员的配备与调整
1、乙方需用劳务派遣人员时，应及时向甲方说明岗位名称、岗位性质、岗
位地点、岗位条件、岗位操作规程等有关条款。少量或零星需求提前十天通知甲方。
2、甲方接到乙方用人需求通知后，应及时按乙方要求招聘、培训劳务派遣
人员，接受乙方的考试考核，合格后上岗试用。
3、劳务派遣人员因故被乙方辞退，应持乙方开据的辞退证明到甲方报到，甲方应按规定为其办理有关手续。
4、劳务派遣人员因故被乙方辞退，由甲方负责另行安排，乙方只对甲方进
行经济核算。
有下列情形之一，乙方不得退回甲方提供的劳务派遣人员：
1、劳务派遣人员因工负伤，患病在规定的医疗期间内；
2、符合计划生育政策的女职工在怀孕、产假期、哺乳期内的；
3、劳务派遣人员经批准享受法定假期，在规定期限内；
4、劳务派遣人员患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或
者部分丧失劳动能力的。
有下列情形之一，乙方有权通知甲方提前解除该劳务派遣人员协议：
1、在试用期三个月内，发现不符合条件；
2、严重违反乙方有关规章制度和劳动纪律；
3、患病或非因工伤病医疗期满后，不能正常工作的；
4、违反计划生育规定的；
5、乙方因歇业、合营、合资期满关闭等，或者解除、终止派遣员工协议的；
6、受到刑事处罚者。
乙方如辞退劳务派遣人员，应提前3-5天以书面形式通知甲方,并按照《劳
动合同法》的规定支付劳务派遣人员协议期内的工资及经济补偿。甲方负责协助执行。
五、其他约定
1、劳务派遣人员在乙方工作期间因贪污、挪用或渎职给乙方造成直接或间
接经济损失，由当事人负全部赔偿责任，构成犯罪的由司法机关依法追究法律责任。
2、甲乙双方每月10日前对上月的开支项目数额进行一次结算，甲方为乙方
开据合法的税制发票；
3、甲方提供的劳务派遣人员在协议期内要遵守乙方的各项规章制度，不得
无故旷工，如有缺勤（含病事假者）乙方有权扣发缺勤薪酬。
4、本协议所列条款，中途遇特殊情况需修改变更时，任何一方应提前7天
内向对方提出，经协商一致后，相关条款按修改变更后的内容执行。
5、本协议未尽事宜或双方在执行本协议发生争议或有违约行为时，应通过
协商解决，国家和地方有规定的，按国家和地方有关规定执行，如未能取得一致意见，任何一方均可向当地仲裁机关申请仲裁。
6、本协议的条款与国家法律、法规、政策和地方政府的规范性文件不符的应按有关规定执行。
7、今后发生劳务派遣各类人员的约定事项，都作为本协议的附件之一。
8、涉及到劳务派遣人员的劳务税收由甲方负责，劳务派遣人员个人所得税
由甲方代扣；
9、派遣员工人员增减变动，管理费及其他相关费用随实际人员而定。
本协议一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各持一份，劳动鉴
证部门一份。
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）代表签字：代表签字：
年月日年月日
