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拓展训练之公司模式内训
俗话说：无规矩不成方圆、一个群体更是离不开管理、发展模式的运营。企业如何提高员工的高效工作效率？如何制定完善的管理培训方案？如何降低员工的流失率实现企业的目标等一系列问题成了维护公司高效运营模式的首要问题。
虽然现在的很多企业很重视培训，但是很多人却不愿意参加，说培训没有效果。其实很多企业都遇到这样的困境：培训达不到理想的效果，企业内部讲课没人去听，即使去听大家也心不在焉，企业又怕耽误工作；对于技能方面的企业又怕培训之后人才丢失。所以很多企业对于培训这块，都是“前怕狼、后怕虎”。想提升企业的培训效果，却又因员工的重视程度不高而显得力不从心。那么针对这样的现状企业又该要不要培训呢？行远顾问认为一定要的，虽然培训中遇到这样或那样的问题，但是如果不培训那么员工的工作效率就不能发挥最大化，企业的目标就不能实现。所以在这里主要还是分析下怎么做好培训。
行远顾问认为：首先应分析培训需求然后再针对性的去完善培训计划
一、了解受训员工的现状。在调查之前就要明确受训员工的工作情况。了解他们在组织中的位置、以前是否受过训练、受过什么样的训练、培训的形式有哪些等问题。
二、受训员工存在的问题。员工在工作中存在的问题并不是每个员工都能发现的，这时培训者要帮助培训对象分析工作中存在的问题原因是什么，这样有利于员工采取更为合作化的态度配合调查工作。
三、受训员工对工作的期望和真实想法。在调查中应确定受训员工期望能够达到的培训效果。要让员工知道说出自己的培训期望和真实想法，可能会对培训内容有所影响。如果不能足其期望，应向员工解释原因。
然而对于拓展培训的形式又是诸多变化的。拓展培训的效果也会在一定程度上影响到公司的影响到整体的运营，所以选择一个好的拓展培训公司又成了一道难题。中国拓展训练信息网隶属南京行远企业管理顾问有限公司，是行远顾问的独立网站，是华东地区首家提供拓展训练、拓展培训师培训、拓展基地建设为一体的网络平台。
行远拓展是一家以“体验式”拓展训练为核心，为企业提供高效团队建设拓展训练、潜能魔鬼训练、客户关系融合拓训练、管理技能拓展训练、新人融入拓展训练、会议增效拓展训练，及军事训练、野外生存训练、室内情景训练等培训的专业机构。
拓展培训所起到的作用就是熔炼团队的体验式培训，主要是在户外的青山绿水当中进行的一种新型培训方式，让员工在轻松愉快的环境中，达到团队建设，感悟人生的目的，对今后提高员工的工作、生活质量都会有很大的帮助。一个好的公司会不定期的为公司员工做类似的培训，俗话说，培训是公司对员工的最大福利。
行远顾问认为拓展培训运用了先进的理念，让学员在轻松、快乐的体验过程中，得到了
人生的感悟，从而更努力地对待自己的工作。
