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2015年《组织行为学》课程论文 2014年12月15日至2015年11月15日 题目
1、根据个性差异原理，论述企业如何科学地用人。写作提示： 1.个性差异的概念； 2.个性差异的内容； 3.个体差异的职业适应性； 4.个性差异的应用原则。
参考文献：
[1]朱启臻.社会心理学[M].北京：中国社会出版社，2009 [2]安应民.管理心理学新编[M].北京：中共中央党校出版社，2002 [3]龚敏.组织行为学[M].上海：上海财经大学出版社，2002
题目
2、论权变理论的重要观点和应用价值。
写作提示：要求至少论述两个代表人物及其观点，并对其特征进行归纳。参考文献：
[1]张德.组织行为学[M].北京：高等教育出版社，2001 [2]朱启臻.组织行为学[M].北京：知识产权出版社，2007 [3]顾琴轩.组织行为学[M].上海：上海人民出版社，2007
题目
3、论工作压力的预防与疏导。写作提示： 1.工作压力的概念； 2.工作压力的预防措施； 3.工作压力的疏导方法。参考文献：
[1]顾琴轩.组织行为学[M].上海：上海人民出版社，2007
[2][美]里基·W.格里芬.组织行为学[M].刘伟译.北京：中国市场出版社，2008 [3]舒晓兵.管理人员的工作压力与工作效率研究[M].武汉：武汉大学出版社，2010
题目
4、论工作丰富化的特点和理论基础。
写作提示：应包括工作丰富化的概念、背景、理论基础和特点等部分。参考文献：
[1]安应民.管理心理学新编[M].北京：中共中央党校出版社，2002 [2]龚敏.组织行为学[M].上海：上海财经大学出版社，2002 [3]汪学兴.管理心理学[M].上海：上海交通大学出版社，2004
题目
5、论组织文化的构建与维持。写作提示：
1.组织文化的含义与重要性； 2.组织文化的构建； 3.组织文化的维持。参考文献： [1]石伟.组织文化(第2版)[M].上海：复旦大学出版社，2010
[2][美]埃德加·沙因.组织文化与领导力:如何以最有效的方式认识和打造组织[M].马红宇译.北京：中国人民大学出版社，2011
[3]中国文化管理学会编.中国组织（企业）文化优秀成果案例集[M].北京：北京图书馆出版社，2011
具体要求：
1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。2．论文字数3000字以上。（专科2500字以上）
3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当用二手资料。
4．理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。5．论文要求规范化：
标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献
6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。
7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。
8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计。
