幼儿园教师培养发展规划_幼儿园教师发展规划

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幼儿园教师培养发展规划

每学期安排骨干教师外出培训，形成一支人员精干、敬业、高效的幼儿园骨干教师队伍，以此带动全员教师共同提高。

开展教研组活动（每周一次），进行专业理论的学习、业务技能的培训；鼓励各层次的教职员工参加高一层次的学历进修和职级培训，开展多种形式的岗位技能与操作规范的竞赛、评比活动，规范岗位行为。建立一支师德高尚、观念先进、素质精良、结构合理，具有一定教育特色、创新意识与示范能力，能适应现代化学前教育需要的一流师资队伍。

也相应制定了一系列培训措施：

1、进一步完善幼儿园学历管理制度。

2、出台幼儿园教师培训培养系列制度。

3、组织开展各类培训学习活动。

4、继续加强园本研训工作，建立园本研训辅导站。

5、采取集中与分散相结合，辅导与自学相结合的方式。

6、以塑造师德风范为中心的思想建设，弘扬崇高师德、优化教职工队伍。

7、加强“教科研训”一体化园本培训，提高教师的专业水平。

8、开展以优化师资结构为中心的名师建设，形成合理的师资结构。

9、加强对村幼教师的指导。