青海省扶贫系统、人才工作实施情况由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“卫生人才扶贫工作情况”。
青海省扶贫开发局2011、2012年人才工作情况
一、优化干部人才队伍 一是注重选拔年轻干部。紧密围绕新时期我省扶贫开发的目标任务，着力培养、发现、选拔一批青年人才，优化干部队伍。2011年我局系统共选拔45岁以下处级干部4名，40岁以下科级干部8名。二是不断开展干部交流。近两年来，每年选派1名思想素质好，工作能力强，守纪律、肯吃苦的干部到国务院扶贫办挂职锻炼，学习先进的管理理念和服务方式。同时继续做好中央来我局援青干部的管理工作。2011年度接收我省一名基层扶贫干部来我局挂职，并派出2名干部分别赴果洛州、玉树州挂职锻炼。三是注重吸收新鲜血液。2011年度接收1名军转士兵来我局工作，今年计划接受1名军转干部，并从县、乡两级遴选,1名优秀的年轻公务员，充实我局干部队伍。
二、加大扶贫系统干部培训力度
根据新形势下扶贫开发工作更高的要求，加强扶贫干部队伍建设，提高贫困地区扶贫干部的政策理论水平和组织领导扶贫开发工作的能力，积极开展扶贫开发系统干部培训。2011年度共计安排资金100万元，培训全省扶贫系统干部722人（次）。2012年安排资金145万元，计划培训全省扶贫系统干部843人（次）。
三、加强农村实用人才队伍建设
认真贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》，以提高贫困农牧民综合素质和自我发展能力为目标，以贫困家庭初、高中毕业后未就业的新生劳动力为主要培训对象，提高培训补助标准，整合培训资源，加大劳动技能培训力度。2011年共投入资金637万元，实施“雨露计划”，培训贫困劳动力4570人。今年安排资金500万元，转移培训贫困劳动力5000人。目前，按照500万元的资金量安排短期技能培训3040人。培训的主要专业有汽车驾驶、特种机械驾驶、民族歌舞、民族刺绣，拉面技术等8个就业前景较好的专业。实现了实用型培训向技能型培训转变，短期培训向中长期培训转变，注重数量向注重效果、注重就业转变。
