54中学年度考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中学考核办法”。
洛阳市第五十四中学年度考核办法
为了进一步深化教育教学改革、强化教育教学管理、完善学校内部竞争机制，打造师德高、业务精、凝聚力强的高素质教职工团队，保证我校教育教学质量，提升我校的综合竞争力，特制定学校年底考核实施办法。
一、组织领导
为加强对年度考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，特成立五十四中学考核小组，成员如下：
组长：李 愿
副组长：安建生
成 员：董兰祥、王树毅、张 珂、胡文凤、王小会、梅文明
二、考核范围
1.本单位现在编人员按照人事局相关考核文件执行；
2.政府购买服务岗位聘用人员的年度考核按照教育局有关文件执行，相应人数不计入单位年度考核总人数内。
三、考核内容及办法
（一）考核内容
1、业务考核：考核以其岗位职责和所承担的工作任务为主要依据，根据学校业务考核细则，业务考核成绩折合70%计入总成绩。
2、民主测评：考核小组组织对教职工进行民主测评，测评成绩折合30%计入总成绩。
3、考核结果：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。班子成员优秀等次最多1人。
（二）模范工作者的推荐
模范工作者的推荐从考核结果为优秀等次的人员中产生，考核小组研究后报教育局审核后予以表彰。
四、考核结果的运用
年度考核结果为优秀、合格等次的，可按规定正常增加一级薪级工资；年度考核结果为基本合格、不合格等次的，不得增加薪级工资；考核结果为不合格等次的，视情况可给予调整工作岗位或安排待岗培训，调整工作岗位后，其工资等待遇按新聘工作岗位重新确定。工作人员连续两年考核确定为不合格等次的应予以解聘。
五、出现下列情况时按以下规定办理：
1.试用期人员考核，只写评语，不定等次。
2.本年度内由聘用制教师转为正式在编人员的，正常进行考核，确定考核等次。
3.当年6月30日前（含当日）退休的人员，不进行考核；当年7月1日后（含当日）退休的人员，正常进行考核，确定考核等次。退休时间以审批认定的法定退休年龄为准。
4.本年度内因病假（因公负伤除外）、事假累计超过全年工作日一半的工作人员，实行优秀一票否决制。
5.不服从学校工作安排或未完成学校工作任务，实行优秀一票否决制。
6、违反规定从事有偿家教，体罚、变相体罚学生，或有侮辱、歧视学生的言行，实行优秀一票否决制。
7、由于本人不当行为给学校工作或他人工作造成严重影响或损失实行优秀一票否决制。
本规定自2014年1月1日起执行。
二〇一三年十二月三十日
