页岩砖瓦厂.7月安全工作培训安排由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全培训工作计划”。
康发页岩砖
资阳市康发牧业有限公司页岩砖瓦厂
安全生产培训
计 划
二
O
一四年七月
康发砖瓦厂安全生产培训计划
为进一步做好砖厂的安全生产工作，保证公司的所有工作能在安全的前提下进行，砖厂拟进行安全生产培训。现定计划如下。
一、培训目标
1、新进人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％；
2、公司所有人员接受安全培训达标率100％；
3、安全管理人员安全培训率达到100％；
4、部门负责人安全培训率达到100％；
5、特种作业人员培训率100%，执证率达到90％以上。
二、培训内容
1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据。（1）法律法规：《安全生产法》、《特种设备安全监察条例》、《消防法》、《四川省消防条例》、《仓库防火安全管理办法》、《关于失火罪和消防责任事故追究刑事责任的意见》、《四川省消防安全重点单位界定标准》、《消防安全管理》之重点部位及重点工种管理P：125-130
（2）规章制度：《页岩砖瓦厂安全管理体系》
2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。
①三级安全教育：指新进人员或转岗人员必须接受的首次安全生产方面的基本教育。三级安全教育是指公司、部门、班组这三级。
对新进人员或调换工种的工人，必须进行安全教育和相应的技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级：新进人员在分配到相应的部门工作前，必须接受初步的安全教育。主要为： ⅰ劳动保护的意义和任务的一般教育；
ⅱ安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识； ⅲ企业安全规章制度等。
部门级：新进人员被分派到部门以后进行的安全教育。内容如下： ⅰ安全生产技术操作一般规定； ⅱ现场安全管理规章制度：
ⅲ安全生产纪律和文明生产要求；
ⅳ所从事工作基本情况（包括现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。）
班组级：岗位教育是新进人员分配到班组后，开始工作前的教育。主要有：
ⅰ本岗位从事生产工作的性质，必要的安全知识，机器设备及安全防护设施的性能和作用；
ⅱ本岗位安全操作规程；
ⅲ班组安全生产、文明生产的基本要求和劳动纪律；
ⅳ本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。
②季节性教育：冬季、夏季、雨雪天的等对机器设备使用、防护用品佩戴要求等。③节假日前后、任务繁重、工作对象改变等：机器设备、用具等的使用频率、检查、保养及预热等。
④新工艺、新材料、新技术、新设备的使用培训。⑤发现事故隐患或发生事故后的相应专项培训。⑥交通知识：《道路交通安全法》、观看发生交通事故的光碟。
3、应急预案
①防盗、抢事件应急预案 ②安全生产事故应急预案 ⅰ设备发生事故 ⅱ生产过程事故 ③消防安全应急预案 ④防洪抢险应急预案服务 ⑤防雷击应急预案
⑥山体滑坡及泥石流应急预案 ⑦除雪防滑应急预案
三、培训实施计划
对各项安全培训，全年基本以定时培训为主，以确保安全第一的方针。但在相应的特殊
1、基本知识培训：分为全员培训与新进人员开班培训。
全员培训：一般情况为年初在公司地坝进行。需准备教材、投影、影像设备等。根据生产经营的紧张情况也可在淡季再次安排学习。
新进人员培训：根据新进人员及当时期工作任务状况，安排进行必要的理论学习。一般安排在底楼学习室，需准备教材、投影、影像设备等。
2、专业知识培训：在人员到岗、新设备、换季、事故后的针对性培训。根据条件安排，一般为即时在岗位场地培训。需准备相应的使用设备及操作说明等。
3、应急预案演练：根据相应的夏、冬季或工作繁忙状况或新进员工的多寡，在相应任务实施前或时间较为充足时进行分项目的演练。
4、交通安全培训由业务支持科，不定时（至少每季度一次）组织送车队进行学习。在公司的驾驶员应同时参加培训（由业务支持科通知综合部，再由综合部办公室进行安排参加）。
五、培训方法
理论知识以课堂教学为主，而专业知识以理论提点与实际操作相结合，预案以不定时演练为目标。
六、培训效果检查
对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：
1、检查我司各项目安全教育制度。各部门要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我司各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明工作的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
2、检查新入厂工人进行三级安全教育的情况。现在人员流动较大，公司人员进出较多，为减轻公司负担也为工伤不能随时购买，故对刚入厂人员一般未能及时购买工伤保险，而只是购买意外险（临时工、学徒工、实习和代培人员、水电工、清洁工、花匠及送车人员只有意外险）。因此在三级安全教育上，应把上述人员纳入新工人学习序列，都必须进行三级安全教育。
3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把《安全手册》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，各部门都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、下料工、车工、叉车工、钳工、起重工、各种机动车辆司机及其他特殊工种的安全教育内容，须各部门自行准备。而新工等须经教育合格后，方准独立操作，原则上每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的焊、磨、油漆等工人，也要进行防毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内容。
4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。是考核各工种工人掌握《安全技术操作规程》的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。
6、检查我司专（兼）职安全员的年度培训考核情况。我司应根据上级建设行政主管部门的规定，对本单位的安全员进行年度培训考核，提高专（兼）职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。
七、安全培训所需填写表格
1、培训效果评估表
2、岗位安全培训反馈表
培训效果评估表
部门：培训地点：培训时间：
人力资源负责人：日期：
安全培训反馈表
部门：新员工姓名：
a)你是否已了解安全工作的相关政策与法规？
是□否□
b)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位安全所需注意事项？
是□否□
c)你是否已熟悉公司厂区情况在意外时能顺利从安全通道离开？
是□否□
d)你是否已认识所在岗位科室（班组）的同事？
是□否□
e)你是否觉得培训有效果？
是□否□
f)你今后在工作中遇到各类问题，是否知道如何寻求帮助？
是□否□
g)你是否已接受了足够的安全培训，并保证安全的完成各项任务？
是□否□
如否：还需要什么培训：
h)在安全培训中，可以改进的地方
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i)在今后的安全工作中，希望接受更多以下方面的培训
g)你对公司安全工作的认识，你在今后的安全工作打算
