峡山二中青年教师考核标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师年度考核标准”。
峡山二中青年教师考核标准
2009-9-16
一、师德：
遵守中小学教师职业道德规范，衣着朴素大方，举止文明，教书育人，为人师表。热爱教师职业，无重大教学事故发生。
关心爱护学生，学生评价高，深受学生爱戴。
服从学校安排，一心扑在教学上。
无旷工早退等现象发生。
二、技能：
教学基本功扎实，在教学基本功评比活动中按等次打分。
参加潍坊市教育局、峡山区教研室举办的各项大赛、教学基本功考试，按等次打分。举行公开课、赛讲课、汇报课，按等次打分。
教学常规材料检查，按等次打分。
举行青年教师业务水平考试，按等次打分。
三、考勤：
无旷工早退等现象（10分）。
无旷工但有迟到早退等现象（8分）。
有旷工现象但经教育改正者（4分）。
有旷工等违反工作纪律现象，经教育不改正者不得分。
四、业绩：
撰写教科研论文，按国家级：10、9、8；省级：8、7、6；地市级：6、5、4；区级：5、4、3分分别计分。
研究课题按等次得分。
各项荣誉称号，按等次打分。
辅导奖，按等次得分。
五、加分：
担任班主任工作，结合文明班级评比等按一二三四名加分。
教案评选、评教、优质课、演讲、书法、竞赛指导等活动按档次加分。对学校有重大贡献者，按照贡献大小给予加分。
六、说明：
1、考核每学年组织一次，由学校领导、教导处、教研组长、骨干教师组成评审团进行集中评审。考核只针对最近一学年的业绩表现进行。学校将根据教师的完成情况评选出学年“业绩之星”，给予奖励。
2、考核的对象为参加工作不满五年的青年教师。
3、每次具体活动后，结合青年教师表现，学校进行相应的奖励，奖励数为总人数的1/3。
4、最终考核成绩与学校的评优挂钩。未完成额定任务的教师不享受相关评优机会。
5、教师的完成情况与外出学习、考察、培训等活动挂钩。学校在安排教师外出学习培训时优先考虑完成任务出色的教师；任务未完成者学校将取消其外出学习的权利。
6、教师的完成情况与职称评定挂钩。
2009——2010学年峡山二中
青年教师教育教学活动安排
1．举行青年教师汇报课及赛讲课
2．举行青年教师教学常规材料展览
3．举行青年教师硬笔书法比赛
4．青年教师轮流举行教改公开课（或特色公开课）、示范课
5．举行普通话演讲比赛
6、举行青年教师考试说明、课程标准、教育理论考试
7、青年教师研究性学习活动
